星巴克好不好喝我不知道，但星巴克的故事倒是听了不少！
刚毕业实习的时候，S君的朋友已经在当地电视台实习半年了，今年批能列入实习名单的只有3个人，她就是其中一个。
3个人当中最后只能留一个，虽然人少但竞争也是很大的，另外两个都有了一定的工作经验，更可怕的是其中有个实习生每天中午都跑到楼下买星巴克分给部门的同事！
对于这个实习生献殷勤的行为大家也是看在眼里，心知肚明并不说些什么，同事表面和和气气，但有时候小团体聚会都没人叫上他。
后来有人暗听到说这3个实习生都留不下来，他没多久就辞职走了。
职场上总有一些人想要通过费力讨好来拉近跟同事领导的关系，这种用力过猛的做法反而会激起同事领导的反感。
那实习生如何跟同事领导拉近关系呢？
首先是踏实做好手头的事，其次要学会察言观色。不是说怎么八面玲珑，但也要对人际关系和不同人的做事风格敏感一些。
如果你是在投行、咨询、媒体、四大这些行业，进去之后加班加成狗，估计也没精力想着这些了。最后，万变不离其宗，自身能力强压倒一切。
公司把你招进来实习也是为了培养你成为全职的合适人选，花费大量精力时间和金钱不是为了让你每天买星巴克去讨好他，而是真正做出成绩，给公司带来效益。
那在实习的时候要做到哪些才能留下来呢？
对工作热情，并想在这个行业深耕下去：
公司希望把有真正Motivation的人区分出来。如果没有热忱，即便留下来，就会存在做了两年调走了的现象，公司不希望这种情况太频繁发生。
因为他们不仅要承受人才的损失，还要花精力时间培养新的合格人才，这中间是一个漫长的过程。
用能力说话：
能留在公司长期工作的人大家都是靠能力说话，你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松，把握要点，提出问题并能找到问题的解决方式，幽默感在英国职场也是很重要的一点，有趣等等。
找准自己的风格，如何让别人喜欢你。同时做事要认真，要平衡好。
态度端正：
一件事能不能处理好能力不是占主要成分，而是态度。
我们团队的一个小编。她写作流畅，排版精美，但从来不怎么用 Office 软件。直到有一天，某个项目熬夜赶工一个 PPT，拉她也来帮忙。
我跟她说，这些图用 PPT 画行吗，而她回答，你忙，赶快去吧，我自己Google，不清楚我再来问你。
最后交出来的 PPT 很专业，只有一张图她不会用 PPT 画，用 Photoshop 先做出来。
问题的解决方法千千万万，而现实是你不想费精力完成。
一心多用的能力：
如何Balance好各方需求？
及时沟通，要第一时间判断自己是否能做，不要等到DDL再说自己没做完！这是职场大忌。
沟通交流的能力：
你不需要做到八面玲珑，只需要有基础的沟通能力，需要把MD不了解的事情讲清楚，让他充分了解你的基本素养和能力即可。
与其讨好，不如提升职业技能与基本素养，只有学到的本事才是走遍天下都不怕的利器！
