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二十五条工作与生活原则第十条：处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。
无论是生活或是商业当中，在遭遇困境、业务不佳的时候，对现状不满怨天尤人自暴自弃，是消极者行为；寻找原因或思考本质并努力去改变，是积极者追求。两者的差别与走向有着天壤之别，必然也导致两种不同的结果。
消极者向外求时多是希望他人关注自己的问题居多，常常想为什么他人无法理解到自己的艰难！积极者向外求时保持着如何可以解决他人的问题，同时获得来自他人的帮助。所以自强不息的人更能让人欣赏与尊敬，显示出弱者的姿态去获得同情的帮忙一定是别人的力所能及而不是尽力而为，这两种力量本质上很不一样。
正常人的思维途径总是在想要如何解决当前的问题，因此我们关注的是自己面临的困境，以自己为中心的角度去思考，很有局限性，想来想去还是围绕自己转；困境就像一个迷宫，我们就如同那个走迷宫的人，总会走入死胡同；如果换个角度或角色，我们担当起一份责任，积极的寻求改变，能不能成为带领他人走迷宫的向导呢？这也许就在一念之间，思维如何进行转换的问题，是否有勇气改变或敢于承担责任肩负起一份担当。这时候，便是站在比大多数人更高的高度上去独立思考问题，逼着自己抛弃一切依赖带着一份使命前行。每个决定影响的不单单是你个人而是整个团队。走出迷宫（困境）成了训练自己如何去帮助他人的训练场。带来的收获倍数于其他人，可能会得到超越自我的思维升华。
当我们在困境中习惯了过多关注自己的感受，不妨停下来好好反省一下，过往这么想、这么做有利于提升过自己吗？所谓他人提供的帮助是否只是如“轻松筹”的模式一样，看别人给多少也象征性的意思一下。再换个角度想，如果我们在困境没有能力去帮助他人，不妨自强、立自，拿出坚韧的姿态，或许一样可以从容面对。
