当今社会，越来越多的职场女性发挥着生力军的作用。一枚枚光鲜的白领丽人，职场上叱咤风云，巾帼不让须眉。但是在光鲜背后，女性的付出实际上是多于男生的。“上得厅堂，下得厨房”看似对能干女生的一种褒奖，实则是道德上的BANGJIA。记得有一份对女性最常见的挫折情境的选项，“被称为女强人”，“眼角出现鱼尾纹”，“公司新来一位比自己年轻的女TS”等都被列入其中。由此可见，女性的职场并非单纯的职场，职场的女生并非单纯的工作。更多的压力来源，在不同的阶段，烦扰着职场女性的内心。
第一个问题：生娃
生娃，是女性的社会责任，家庭的责任。当仁不让，想让也让不了。但什么时候生，是个必须好好斟酌的问题。职业生涯咨询领域标杆式人物赵昂老师在关于女性职场问题分享上给出三条策略：
1、早生娃，晚发展。何为早？一般来说30岁左右是职业发展的黄金期。我们可以向前推算，26岁之前生娃，带娃到三周岁。30岁你就可以开启职场的发展了。而且“已婚已育”在女性的求职市场上也是个加分项。但核心是后面的冲剌阶段。专业上要达到一定的段位，专业能力提高后，要着眼于职位上的晋升。职位上的级别，意味着你能带领多大的团队创造多大的价值。同时工作的平台也决定着你以后的机会。这三个方面都稳步提升时，薪水的提升，水到渠成。
2、晚生娃，早发展。何为晚？考虑到生育期，晚也不过是在32岁至38岁之间。但在此之前的发展，要发展到什么程度？有两个标准，也就是前面说过的专业和职位到了一定的位置，稳定了2年之后再生娃，不用担心工作会有太大变化。而下一个台阶至少还需要五年的积累，所以休完产假之后再继续工作，也不会有太大的影响。
3、生娃之后，有条件的可以考虑自发展。但作为女性来说，无论何时，都要让自身有价值，要有自身与职场的链接。虽然不能完全的说经济地位决定家庭地位，但某种意义上讲，完全的经济依附总会让人有一种不安全感。
第二个问题：歧视
招聘广告中要求不能标注性别，即是不能有性别歧视。劳动法中规定，岗位、薪酬不可因性别而不同。之所以着重强调，说明此处必存在问题。所以，女性在职场上的被歧视，是一个隐藏的潜在的又无处不在的问题。即然这样，我们就必须得接受客观存在。同时，我们也可以发挥出属于女性的优势，不同的阶段，体现不同的优势。初入职场的认真细心，发展阶段的担当和包容、柔性沟通，乃至退出阶段的韧性和持久力，都会助我们在职场上胜出。
优势的体现，也会引领我们下一步的定位，帮助我们到达我们想去的任何地方。
第三个问题：老了
每个人都会面临“老了”这个问题。女性可能更为敏感一些。第一道眼角纹，第一根白头发，或是新招来的同事叫的一声“阿姨“，都会让我们顾影自怜，难道真的老了？事业的颠峰已过，热情不再，新鲜不再，多想激流勇退，优雅从容的转身，转换赛道，开启人性第二春！此时，能够找到内心所热爱的事情，找到可以让自己活出生命力的事情，让自己的价值延续，则变得犹为重要。所以，主动的链接可以共同成长的圈子，影响自己，影响家人，把更多正向积极的能量带给身边人，也不失为一条华彩之路。
女性的职场之路，绝对是一波三折或是多折之路。只愿我们每一位职场女性，一路披荆斩棘，也一路得以赏花开明月，谱写属于自己的节奏，成为你爱的自己。
