最近工作热情越来越弱，有时得过且过，完全是应付，不再要求质量，不像以前事事都要做到尽善尽美，我为什么会这样呢？
我对这一现状进行了梳理，原来和直接领导有很大的关系：
现在的领导是新上任的年轻领导，给他汇报工作的时候，他说话的方式不是埋怨就是指责，他的口头禅就是：为什么不早说？你看又落人家后面了？其实，早就给他说了，一直在等他安排部署，也许他忘了，我再去催他的时候，他就是这样的语言，我听了这样的话心里很不舒服，直接影响到工作热情。再看，办公室其他人也不像以前那样了，跟我的状态差不多。
而上一任领导呢！每次给他汇报工作，他就说：你看着弄就行，我要求不高，只要规定动作都有就行。听了领导的话，我的感受就是领导这么信任我，我一定要把工作干到最好，不能给领导丟脸。所以，只要经我手的工作在公司乃至集团公司都是先进。
我们办公室的其他人也是这样，大家都抢着干活，其他人的工作也是在公司乃至集团公司都是先进。由此，我们领导在公司出了名，公认他党建工作干得好，兄弟单位和上级单位需要人的时候，都第一时间想到他，让他推荐人选，他推荐的人选都能得到重用。在他调走之前，得到总公司的表彰，这个荣誉是很难得到的，一个集团公司就一个。
由此，我想到了我的教育方式，和年轻领导如出一辙，看到了这个年轻领导，就看到了我，我也体会到孩子的感受。孩子为什么没有动力？我现在清楚了。
看见即疗愈，看见，如同光，让黑暗中的显现出来。让潜意识运作的模式被接纳进了意识，它就不会成为影响生活的暗流。看见是打开门，欢迎进来。
看见即转化，今天我有新的体会和领悟，重新选择我的行为模式，改变和打破以前固有的行为模式，建立新的模式，就是我们上一任领导的模式，相信接纳孩子，放下期待，让孩子按照自己的成长方式去成长。
