前言
很多人的求职面试的过程中遇到的第一个问题：请做个自我介绍。
有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒，前者一定能胜过后者，然则未必，今天就来聊一聊，面试中必问的问题——请做个自我介绍。
为什么要做自我介绍
通常说来，大大小小的面试，都会被问到这个问题，甚至有些面试技术还有些生硬的面试官，屁股还没坐稳，就把这个问题抛给应聘人员了，那么作为求职者，要首先明白，面试官为什么要让你做自我介绍？简单说来，包括以下几个原因：
1、面试官的技巧还不是很娴熟，使用面试的惯常流程；
2、通过自我介绍，判断求职者的基本素质（比如口头语言表达能力、逻辑能力等）；
3、通过自我介绍，找到简历上缺失的或者不一致的细节，后续追问；
4、通过自我介绍，建立对应聘者的立体、整体的初步印象和概念。
5、面试官接受到的简历太多，还没来得及看你的简历
简言之，自我介绍的意义和价值就在于，通过简短的口头语言陈述，让面试官初步了解你是一个什么样的面试候选人。
如何做好自我介绍
1、先说核心内容：
做一个高质量的自我介绍，给整场面试开一个好头。在做介绍的过程中，首要原则，多介绍以往工作经验中跟当前应聘岗位有交集的地方，而且尽可能描述到细节，切勿顾左右而言他。
有的人可能会说了，我正在寻求转行，没有相关经验怎么办？
如果这家公司在看过你简历的情况下依然通知你面试，那么也就代表以往的工作经验并非是该岗位的必要要素。
其实非专业技术型的岗位，尤其是偏基础性质的职位，企业不会特别看重以往经验的对口与否，衡量工作的胜任能力，一方面是技能，一方面是态度，技能培养如果可以在企业内部培训的基础上快速实现，往往更加看重你的个人态度层面，所以不必过分纠结经验问题。
2、说说辅助内容：
1.自我基本情况；
2.以往工作经验与应聘岗位链接；
3.个人的职业发展设想；
4.对应聘企业的个人认同感；
5.至于个人的兴趣爱好之类的，可以简单带过即可。
上述的五个简单部分，2、3、4为主，前后两部分为辅助，再加上一些简单的寒暄的话语即可。
3、还有几个误区，需要大家绕开：
自我介绍不是检查背诵能力，切勿千篇一律。有的人准备一套说辞，背的滚瓜烂熟，见谁都是这一套，这样是不稳妥的，要把自己的情况跟企业的职位做链接，这样方才更加吸引面试官；
做自我介绍的时候卡壳了，怎么办？不要紧张的手足无措，可以坦然地笑笑，跟面试官说，不好意思，我有点紧张，然后继续就好了；
做自我介绍的时候，两眼直勾勾看桌子或者天花板，没有跟面试官的眼神接触。如果有好几个面试官，不要盯着一个人，都扫几眼；
做自我介绍的时候，不要做小动作，落落大方，不要抖腿，掰手指头等等；
注意跟简历内容相一致，不要出现信息不对称。
简单的给个模板
不给模板的干货都是伪干货，上面七七八八说了这么多，给个范本仅供参考：
“面试官您好，非常荣幸参与贵公司**职位的应聘，下面我简单介绍一下我的个人情况，基本信息之类的简历上都有，就不再重复。
首先介绍一下之前的工作经验……（挑一些跟应聘岗位有链接的内容说，如果有工作荣誉，前往不要漏掉）……、
之所以离开上一家公司是出于……考虑（离职理由要争当，尽可能从职业发展的角度出发）……
通过* 渠道关注到贵公司 *岗位的招聘信息，该职位跟我未来的职业发展相对契合，而且贵公司的业务（或者企业实力、行业口碑、企业文化等）对我都非常有吸引力，非常渴望能够进入贵公司发展……
我个人的基本情况是（受教育情况、婚育、住所、家庭简单情况），闲暇之余，我一般会做些**事情（有意义的）……
或许在所有的求职者当中，我不是最优秀的，但如果贵公司能够给我这个工作机会，我有信心，也有决心做好这份工作，以上是我的个人基本情况，希望今天自己面试有好的表现，未来有幸与诸位面试官共事，也预祝各位度过美好的一天。”
最后做个总结
自我介绍是整个面试的开始，首因效应之下，第一印象还是很重要滴，在做介绍的过程中，尽可能多去说有些跟岗位工作有关的过往经验，不要生搬硬套，注意灵活应对，可以事先有针对性做一个草稿，但针对框架内容要了熟于心，针对企业岗位有的放矢，落落大方，注意条理。
