01

小吴大学毕业后，靠着亲戚的关系走后门进了单位。

“前几年大家都是从编外做起，等有人退休了，编制空出来了以后，就是最热闹的时候了。”老职工海哥以一副看热闹不嫌事大的姿态，笑嘻嘻的说道。

“这是什么意思？”初出茅庐的小吴一脸疑惑地问道。老职工海哥也不愿意捅破这层窗户纸，他戏谑的说道：“回去问你家亲戚就知道了。”其实小吴何尝不懂海哥话里话外的意思？他虽然刚大学毕业，可但凡进入体制内是因为家中有人引荐进来的，大多数情况下，家里都是交代过进单位以后要“少说话多做事。

”你可以多听，多看，多观察，但是不能多说。

因此，单位里形成这样一种奇怪的风气，年轻人刚进入单位时候，喜欢扮猪吃老虎，装天真无知去套老职工的话；而老职工也不是吃素的，说什么话，做什么事，都是点到即止，让人听得云里雾里，看得半真半假。

那最后到底如何才能靠近事情的真相？

那就得靠悟性！

小吴是单位子弟，大伯是农场里的一把手，但是在进入单位之前，家里就提前交代好了，进到单位里面以后，要装作不认识大伯，若要有好事八卦的人问起：“你是谁的关系？”装作时候就要学会说一点笑话，打个马虎眼就蒙混过去了，看到没？这就是情商！

为什么不能让同事知道你背后是哪个领导？

因为这几年国家对反腐工作的重视程度越来越高，打击贪腐人员的力度越来越强，今天还是台面上的领导，明天就是阶下囚。

若是你在自己亲戚在位期间过于高调，在工作上为所欲为，同事们虽然表面上和颜悦色，看不出对你的任何不满，可人有旦夕祸福，一旦你的亲戚不小心落马了，那么这群以前对你和颜悦色的同事就会想尽办法拉踩你。

所以，在体制内，嘴巴紧，做人低调，才是生存之道。如果你没有想要升官发财的想法，那么让自己在单位里成为一个透明人物，也是一个比较高明的选择。

毕竟，就算是内心再阴暗的同事，要是他都不知道你这个人的存在，也谈不上什么在背后造谣中伤你，或者因为看你不顺眼而去和领导打你的小报告了。

小吴还在等待编制，所以他目前还是决定保持低调，因为他知道同期一起进来的几个人里面，个个都是有关系的，只是不知道对方的关系是不是会比自己的大伯厉害，所以不可掉以轻心。

因此除了上班期间和同事的正常工作交流外，他并不与其他人闲聊，任何人也打听不出他背后的靠山是谁，人类有个共性。那就是对未知的事物感到恐惧，因为这也让他安全的渡过了好一阵子太平日子。

02

陆姐是单位里的老职工了，做事勤勤恳恳，善于在领导面前表现自己，任何领导来到本单位视察工作，在小食堂和大家一起用餐，总免不了陆姐在饭桌上各种积极的表现。

她会懂得自己找话题来缓解饭桌上话题突然停滞的空白时间，这让有些领导非常受用。

"这个大米是上林县产的，上林大米更饱满，所以更加弹牙......"

"这个酸藠头是我们食堂阿姨自己家做的，比外面卖的更健康......"

"这是本地产的河虾，营养价值很高，富含......"

"以前这条公路是连接上面那座大桥的......"

陆姐能说会道，逢人左右逢源，这在单位里是出了名的。

只可惜，她长相太差，身材臃肿，她自己深知自己的短板，所以尽量在其他地方找补回来，只可惜换了几届领导，大家都只是想要利用她对工作的勤勤恳恳来干活，并不打算提拔她。

这就造成她对年轻漂亮的女同事会有较大的恶意，她不服气别人利用天然的优势就能轻松得到她费尽心机都得不到的东西，她觉得这群人工作能力差，就是靠这些旁门左道来争取领导，于是有时候在领导来到基层视察工作的时候，饭桌上就会出现非常热闹的“女职工私下较劲。

”陆姐在饭桌上对领导侃侃而谈，而年轻的姑娘们也毫不示弱，一个劲的给领导端茶倒水自我介绍，这时候有趣的事反而发生了，领导被这她们这样极限拉扯到大脑嗡嗡响，左耳边是陆姐还在说话，右耳边已经走来一个年轻漂亮的女同事在对着自己自我介绍。

领导这时候感到有些分身乏术，忽然间，他余光一瞥，求救般对着坐在角落里玩手机的一个女职工说道：“你是谁啊？怎么从来没见过你？”

玩手机的小赵一脸错愕地看着领导，一时之间不知道作何反应，她本想安静的，悄悄的出局，毕竟这些年来，她从不喜欢干这些端茶倒水、敬酒、自我介绍、说客套奉承话，所以这么多年来，她一直都被领导处于边缘化的状态，但是只要有领导下来视察工作，需要大家一起陪着用餐，她都会选择坐在最不起眼的角落里默默吃饭。

以她这么多年来的经验，吃饱饭后趁着大家轮流去和领导交流的时候，假装接电话然后快速开溜是最行之有效的好办法。

但是这几年控酒严格，领导不怎么敢喝酒了，所以难得头脑清晰，这不？他就被抓包了。

“这是我们这一个技术人员小赵。”直属领导赶忙帮忙打圆场。

“你来这多久了？‘领导假意关心问道。

......

小赵并不是沉默寡言的人，他只是不喜欢做一些阿谀奉承的事，但是领导如今和他交谈，他有问有答就是了，事实上，他口齿伶俐，思路清晰，很多问题，回答得非常出彩。

有心摘花花不开，无心插柳柳成荫，这下好了，小赵不知不觉抢了两个人的风头。

小赵在这一场交流中成功获得领导的注意，但是如果你以为小赵从此就能借力起飞那就大错特错了！

首先，作为一个领导本应该具备的基本生存技能就是会逢场作戏的，要是得不到实实在在的好处，人家是不会提拔你的。

小赵虽然也是靠着亲戚塞进来的，但是亲戚并不打算再帮她更多，对于大部分领导来说，帮助家族里的人找一份工作，这是情面上的事情，不得不做，但是他们大多数人只能做到这么多。

你再索取，那就是不懂事了。

小赵不是那种会对领导来事的人，因此对别人是形不成任何威胁的，这时候只需要低调，不张扬，就能继续安全的生存下去。

至于陆姐，她背刺同事的事做得不少，领导略有耳闻，因为大概率是不会提拔她的。

至于其他想要谋求进步年轻的女职工，若是背后有人或者上面有人，那飞升之路也是极快的。

03

小王是靠自己的能力考进单位的，但是混了几年后，他发现自己就算是想进步，也是提着猪头找不到庙，因为这几年，单位里的派系势力已经分化得非常明显了。

难道就真的一点机会也没有了吗？

也不尽然。

首先你要很清楚的自我定位：“人家为什么要帮你，而不帮自己家的亲戚？”

除非你能创造出比这更大的价值。你

要做那些别人不能做的事，与此同时，你还得保证自己是安全的。

这就考虑到你的智商和情商了。

能不能两边下注？

答案是：不能。

领导最反感的就是手下的人站位不明确，所以这是禁忌。

以老韩为例：他曾经借着反腐的政策，举报自己顶头上司，希望自己可以得到上头领导的提拔，最后的结果是：两边的站队都不采纳这个人。

为什么？

因为人家的考虑是：你今天可以为了利益举报你的顶头上司，后天就可以举报我。

惯偷定律也是人性的磨刀石。

所以，想要进步，这种手段是行不通的。

肯定有人好奇，老韩最后的结局是什么？会不会很惨？

答案是：也还好。

没有被开除，也没有被针对，基层单位的领导甚至还为了他警告自己手下的人不要乱传。

为什么？因为在你手下出了这种事，那就是你这个领导监管不到位，传得越多，你的职场风评就越差，上面的领导肯定也会觉得你能力不够。

所以，出了事，尽量藏着掖着。

老韩被上面放话：“这种人在系统里，永不提拔！”

他转念一想，既然升迁无望，那么条条大路通罗马，在自己的岗位上还是有很多油水操作的空间的，于是就在自己的岗位上吃得满嘴油。

小王怎么选？是继续尝试进入集团内部，还是像老韩一样另辟蹊径？

如果是你，你怎么选？

如果将来有望做领导，那么进入高层后，可以拉动整个家族，如果像老韩一样，那可能吃绝户，但是也避免了很多风波和压力。

其实人生似乎怎么选，都不尽然完美。一切无关其他，只在于自己的心境。

04

领导做错决策了，为了单位的健康发展，作为下属能不能指出来？

这是一个伪命题。

你真的以为领导这么傻吗？

比如要种树，一年施肥一次也就够了，但是新任领导到位，提出新的发展思路，大喊口号：“我们要朝着高产林方向发展！”

于是一片片林子，每年施肥3次。

“我们要给它喂养得饱饱的，这样它才能结出更多更大的果实。”领导义正言辞的说道。

这时候你要是想拿着基层数据和领导反馈情况说这不符合自然规律，那么你就是政治站位问题。

为什么？

那你就要想到，肥料厂了。

领导和肥料厂是什么关系？

这应该不难猜了吧。所以有些时候，你不要以为领导是傻子，他们才不傻呢。

所以你 怎么能说领导的决策是错的呢？

断人财路不就等于杀人父母吗？

因此，每一个看似错误的决策背后，都有精心的策划和部署。

每一个看似不合理的决策背后，都有符合人性贪欲的思维导向。