在上篇的故事中，我就像《我的前半生》里的罗子君一样，有一段混乱迷茫的工作经历。接下来，我会告诉你，我是如何发掘自己的优势才干后奋起直追的。
【4】自我探索
时间拉回到2010年，我协助花姐做部门的管理工作，也涉及到了一些人员的招聘面试。我发现我非常喜欢在面试的过程中，去挖掘候选人的优势和不足，是否与岗位匹配。而在此时，困扰我的那个问题，似乎有了一些思路。我需要知道自己的兴趣、价值、能力，然后去找一个自己喜欢的方向，专注去做。而当我学习了生涯理论之后，才知道这就是完美职业的“三叶草模型”！
然后，我就开始了孜孜不倦的自我探索阶段。回想起来，我当时主要做了以下几步：
1、兴趣探索：因为我喜欢面试的感觉，于是我想先从HR这个职业探索看看。我一口气看完了当时流行的职场小说《杜拉拉升职记》全套，里面HR的工作内容让我感到非常向往。---学了生涯理论之后，其实我的这个动作有点像“目标职业调查”，了解目标岗位的工作内容和要求。
2、价值观探索：兴趣归兴趣，我是不是有能力去做呢？百度上查了一下，居然还有MBTI，霍兰德等免费的在线测评。做了一堆测评之后，发现我的一些价值观，兴趣，比如助人、追求意义等等，还是挺适合做HR的。
3、能力探索：后来，还无意间还找到了一本书《现在，发现你的优势》。通过书里的指导，我刻意在工作中自我观察，还真觉得自己有些天赋优势，比如学习能力，责任心，沟通协调能力等，与HR的能力要求相吻合。
其实，想做HR还有一个小心思在里面。移动面试失败后，我特别想弄清楚职场发展的规则，到底什么样的人才会在企业发展好。我希望通过这个职业找到答案。
探索完成后，我去找了花姐，准备辞职去考人力资源的研究生。因为我觉得我从来没有人力资源工作经验，找HR的工作是很难找到的。至今让我记忆犹新的是，我坐在花姐办公室里，跟花姐描述我的迷茫困惑：“我就像一只趴在玻璃窗前的苍蝇，外面一片光明，可是我却飞不出去”。
花姐静静听完后，跟我说：“如果你想去做HR，我支持你。可是，你为什么非要辞职去读书呢？人力资源管理是实践的艺术，只有工作才能够让你更快速的成长。公司HR部门也很需要像你这样有热情的人。这样吧，我跟人力资源部打个电话，你转岗去人力资源部吧！”。听完这些，我当时眼泪都要掉下来，我从来没有想过可以这么快就去做理想的工作了。
花姐跟人资部沟通后，我就顺利转岗去了人资部。因为我没有HR工作经验，薪酬也需要跟随岗位变化调整，降了差不多1000元的工资，从人事专员开始做起。虽然薪资降了不少，当时还29岁了，但能做一份自己喜欢的工作，觉得金钱上的一点损失也算不上什么。
【5】转型突破
后面在人资部的5年，竞网也从300多人快速扩张到接近2000人的规模，成为湖南最大的互联网公司。而我也伴随着竞网的高速发展完成了不少有难度的关键项目，并取得了优异的成绩。
业余时间我恶补了很多专业书籍，一次性通过了中级人力资源管理师考证，参加各种线下线上HR社群的学习，遇到不懂的问题就向资深人士请教。那5年，我基本上每天都是办公室走得最晚的人。
我的岗位轨迹图也在不断攀升：
人事专员（0.5年）---招聘主管（1.5年）---业务培训主管（0.5年）---招聘和组织规划部经理（2年）---高级人力资源经理（1年）。
领导和同事们形容我的成长就像游戏里的通关打怪兽，每一次的升职前都要经历挑战性的任务，而这些项目我都能想尽办法圆满的完成。后来一次跟花姐聊天中谈到花姐对我的帮助，花姐感慨的说了句：“虽然我给你提供了帮助，但更重要的是你自己有内在驱动力去变化，天助自助者。
16年4月，我被挖到一家互联网创业公司担任人力资源总监，全盘负责人力资源工作。此时，我的收入比5年前已经翻了5倍。比起很多同行来说，我的HR从业经历不算太长，但薪资收入却属于比较高的。回顾过往，庆幸29岁时迷茫的我，并没有放弃自己，孜孜不倦的通过自我探索和挖掘，找到了自己热爱的工作。而后期的不懈努力和奋斗，也让我在职场中拥有了自己的核心竞争力（也就是我们所说的优势）。
而这又验证了生涯理论中的“ 优势 = 才干（天赋）X 投入 ”。
好的，我的故事也暂告一段落了。我经常想，如果早一点能懂一些生涯理论，早一点发掘自己的天赋才干，也许我就会少走一些弯路。而职场中，也有很多人像过去的我一样，经历着迷茫和困惑。如果这时有人能够帮助他，就像曾经帮助过我的花姐等人，那大家不是可以快速成长为自己期望的模样吗？所以，我加入了生涯规划师的行列，希望把每一个上进的职场人早日摆渡到梦想的彼岸。
END
【我是赵娟，某互联网创业公司HRD，高级人力资源管理师，生涯规划师。“筑梦未来生涯工作室（微信公众号）联合创始人”，专注于职场人士天赋优势探索和转型突破，期待与你共同成长。】
