不知道大家有没有听过库博学习圈？

库博认为，一个完成的学习，是“行动-经验-规律-行动”的四步大步骤。一步都不能少。也就是说，行动归纳经验，经验升华规律，规律再引导行动，这就是著名的库博学习圈。

那么，在自媒体时代，我们要学习如何打造个人品牌，就要落实到打造个人品牌的行动上，也就是在把自己当成“品牌”去推广。

为什么要推广自己的“品牌”？

马库斯·白金汉说：随着你在职场不断地发展，你的自品牌是你通往成功的关键。打造最好版本的自己，让所有人都为你的价值惊叹不已。

在《自品牌》一书中，作者丹·斯科伯尔说道出了推广自品牌的重要性。由于新媒体带来的积极影响，我们的个人生活现在是完全公开的，通过社交网络，能认识更多志同道合的网友。

当然，我们还能通过网络形象打造自己的名声，成为某方面的专家。

这时，脑海里会出现疑问，究竟怎样才算打造自品牌呢？

丹·斯科伯尔提到了在职场上不同世代的人所具备的所具备不一样沟通风格、价值观、需求以及目标。

这些世代分别有：Y世代、X世代、婴儿潮世代、Z世代。而活在Z世代的人，就是活在互联网时代的一批人，他们在社交媒体上充分地展现自我，同时对技术和全球互联网的狂热度极高。

每个世代的人都有着不一样的特征，像婴儿潮世代，虽然他们比较老套，但却是目前职场上最富有的一代人，他们喜欢以工作为人生重心，以取得的成就去定义自己；X世代群体的人在经济上很独立，手里掌握着足够多的资源，能否自给自足。而Y世代的人是最着迷在社交平台与人交流，他们购买力强，但对工作却缺乏耐心。

而在推广个人品牌的过程中，难免会遇到不同世代的人，了解了每个世代的不同人的特征，可以知道如何更好的与他们交往。

怎么做才能更好的向各个世代的人推广自品牌呢？

丹·斯科伯尔提到了硬技能和软技能。

硬技能指的是符合工作职位描述范围的实用性与技术性的能力。

而软技能指的是一些方法论，比如沟通、时间管理、社交能力等。

硬技能是我们进入职场的敲门砖，而软技能则是让我们充分展现自身能力的加分项。

在提升软技能上，我们或许会缺乏方法，会不知所措。这时猫叔给我们的建议——认真地学习一些方法论，掌握方法，并且不断的去用。

比如李笑来老师的《财富自由之路》、古典老师的《超级个体》。

有了硬技能和软技能之后，还需要在细节上下功夫，努力做到极致地推广自品牌。

第一点、利用网络推销自己

首先创建一个网络身份，在社交媒体上发布自己的资料，这是向别人推广自己的最好途径。这时我们要注意，在创建社交资料时，要保持网络身份的一致性，让自己在各个不同社交媒体平台上的名字、头像和资料信息都保持一致。

接着学会管理自己的自媒体内容，发一些与自己行业或专业有关的内容，千万别发聚会或者“喝酒照片”。

最后，要及时更新内容。确保发布的所有信息都是新的，比如自己最新的工作进展或者思想。确保设置的关键词与标签与时俱进。

第二点、在工作中创建自品牌

把工作当成是一项游戏，而自己是这个游戏的主宰者。有了工作的意义，这样做起事情来就会倍感激情。

正如戴尔公司的英格丽德·范德维尔德所说的：每一位追求卓越的员工都应该认真对待工作，将工作做到更好，为公司做出更多的贡献。像创业者那样去思考，可以让你运营创造性思维，以最低的成本去解决一些潜在的问题。

也就是说，想着自己是公司的创业者，以客观主义的心态对待自己的工作，始终保持积极主动的态度，制定计划，努力争取他人的支持。

第三、在职场中打造自己的形象

在当今不断变化的职场环境里，创造与控制自己的事业形象是多么重要的事。那么，如何让别人知道自身的能力和才华，同时不让别人觉得是在炫耀呢？以下6点可以帮你把握在职场打造自品牌的分寸：

1、让自己拥有别人谈论的价值

2、要有擅长某些方面工作的名声

3、承担责任

4、寻找拓展个人角色的方法

5、让别人看上去更优秀

6、寻找一些支持者

我很喜欢迪恩·洛尔说的一段话：

“你并不需要引起别人的注意，因为别人自然会过来找你。当你知道自己的工作可以帮助别人实现他们的目标时，一定要确保在这个过程中给别人带来积极的影响。”

这句话给了一个方向：尊重自己，做自己喜欢并擅长的事，最后一定会吸引同频的人。

抓住每一个让自己获得更多关注的机会，打造完美的自品牌。

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