衡阳大学的毕业生里有多少愿意留在衡阳工作？没有人做过统计，但我相信这个比例应该不会太高。尤其是比较好的几所大学，培养出来的人才，大多数都是在向大城市流动过去。
近年来，衡阳市也出台了不少人才战略，希望吸引更多的人才过来，但更残酷的事实在于，衡阳吸引过来了人才，也很难把人才留下，更不要谈帮助人才成长成为更好的人才。
01
衡阳因衡山而得名，早在公元前202年就已经建县，历经2000多年的沧桑。
按理说，拥有衡山这座名山，历史文化底蕴深厚的衡阳应该是一座不缺文化地标的城市。比如我们会常提起的南岳，石鼓书院，蔡伦竹海，又或者南华大学等。
但事实却是，这些建筑好是好，要形容成衡阳的地标又差上那么一筹，或者说我们总会觉得他们的气质好像与这座城市的气质并不那么协调。
衡山虽好，但距离市区也太远，价格有点贵，一般的衡阳人也没功夫常去。而历史太过于久远的东西，又没有好好把握，太难引起共情，如石鼓书院。
在衡阳的城市内，我们无法通过一座建筑找到衡阳的“市民价值”。这座建筑能够帮助衡阳聚集人才，留住城市发展需要的人才资本。
在日本，有一座小城，它的名字叫做武雄市，武雄市是一个人口仅5万的城市，但是就是这样一座小小的市图书馆，在13个月的时间里，达到了入馆人数超百万的记录。
一座城市的市图书馆有这么大的吸引力，那么这座城市还会忧虑人才吗？所以武雄市可以加入和东京那样大都会抢人中来。
02
对于城市而言，基础设施是改善一个城市生态的基本载体。缺少这个载体，城市竞争中的很多东西都是无从谈起的。
这些基础设施包括哪些：大学，图书馆，公园，论坛，各种各样的社会培训设施……
人才正在成为一座城市的生命力。但越是人才的时代，大城市的竞争力就会越强。
在大城市里，可以跟更多的同行发生碰撞，交流，提高自己的认知水平；可以参加各种社会培训，提高自己的竞争实力；在大城市没有太多人的关注，又有太多的关注点可以寻找。
这些，不是一座小城可以能够带过城市中普通居民的。可能小城市你稍微做点什么，都会面对着很大的压力。
谈到社会培训，真的是拉开城市差距很重要的一部分。
这些年，深圳、苏州、温州、宁波等城市的崛起，很关键的一点就在这里，一套好的机制把人吸引进来，让他们快速成长成城市需要的人才。
03
在现代社会中，社会培训变得越来越重要，是人与人拉开差距的重要原因。
当我们面临35岁的危机，面临越来越漫长的人生，只有足够的社会培训资源才能让我们更坦然的面对未来的生活。在学校中学到的东西很快会被时代所淘汰，只有在漫长的人生中，不断学习，才能有立足之地。
所以，很多时候，城市的竞争表面上看起来很简单，但实际上又往往不在一个层面。
就如同衡阳和长沙，人才往长沙流的道理就在于长沙能够提供更好的成长机会，这个机会当然包括工作。但想想，没有长沙，他们也会流向更远的地方。
而衡阳做不到，在衡阳，尤其是互联网和新媒体这一块，你想要组织一个同行的交流，结果发现讨论的东西是东西，又不是那些东西。在这种情况下，你很难从里面来获得更多的有价值的东西。
只有在同一维度，才有竞争的意义，而这个维度，就是城市的文化基础设施。也因此，武雄市通过市图书馆能够吸引人才。
事实就是，我们的小城市面对大城市的竞争，并不是在一个维度的竞争。
留住人才，就要给人才更好的成长机会。
