如果你愿意一层一层，一层一层的剥开我滴心～你会发现任用比自己优秀的员工，公司会发展成擎天大楼，于此相反公司则会变成侏儒，一点点萎缩，这与领导人有着密切的关系，因为自古以来，人们都喜好面子，不喜欢反驳，接受自己的错误或多或少的难为情，但是当领导就是要学会接受员工对自己的存在的问题，提出建议，而且也要不断得去精进自己的技能和知识储备，才能有更强的包容性，去接纳更多各种性格和能力的员工，不要怕麻烦，不要去省掉沟通的时间，越是容易沟通，得不到相应的反馈，效果不一定是好的，不要沉迷于过多的掌控感中，最近时不时看了平凡的荣耀，里面的曲总(ceo）吴恪之（优秀员工），就因为吴恪之太优秀而且很正直，曲对他掌控不住，没有阿谀奉承，吴便是没有任何升迁的机会
还是那句话，而且当领导不需要有实战上场踢球的能力，但是一定要有培养可以上场完成球赛的员工，也只有越来越多的优秀员工加入，才会发掘更多优秀的方面，值得大家学习
