加入007，一年有余。去年2月，懵懵懂懂应姚卉班班邀请成为了第一个月的点评团团长，三人组撑起77人的各种统计、筛选、评优、、、开启007—76的践行生涯。今年2月，我诚惶诚恐地担任起值月生的角色，也算是接受豆豆、邢老师等值月生的推动，逼了自己一把。今天，谨以此文梳理自己这一个月来的内心独白。

一、践行值月生之前的再确认

1.我为什么加入007？

  开始一件事情，往往没有太多高大上的理由，而只是一个简单的决定。

  加入007，纯粹因为对朱小毛老师的绝对信任，所以愿意跟随其后。加入之后，自己的两位同行也纷纷扫我的二维码加入，从此体验着被裹挟。当然，裹挟着成长的总体感觉还是挺棒的，因为，我确信我内心是不允许自己停滞的。在这件事上，我的体验的是——不逼自己，潜能被想象限制，灵魂会不安分地出走，自己时常是行尸走肉一具，没有觉知 。逼得太紧，身心犹如被上紧了发条，警报响不停，示威和叛逆行动持续不断。所以，加入007使我不断地对自己的精力和规划进行再认识和再建设。

2.在007我的优势是什么？

我的优势之一是足够的笨，所以，我只管遵守007规则。

我的优势之二是有期待见证7年后“奇迹”出现的好奇心，所以，我很乐意遵守007规则。

我的优势之三是谦逊，尽管谦逊遇上笨会显得迂腐，所以，我只会遵守007规则行事。

我的优势之四是坚韧，这是笨和好奇心放在一起发生反应的产物，所以，我一定会遵守007规则。

如果这些优势还不够，那我想说，我相信时间和生命的力量。

3.我做值月生了，能做到什么程度？

  我尽最大的耐性和决心做到“周事周毕”不拖延，保证三月份值月团队无须为我们2月扫尾。严格执行007践行规则，抱出该抱出的战友，力争通过合适的温馨提醒让战友们尽可能少地因为拖延而错过交作业和点评，适当简化并明了每周的颁奖仪式，时间控制在半小时以内。

  我知道光靠自己目前的影响力和沟通力推进值月生的工作依然会发生力不从心和词不达意的尴尬，但是，我也确信，自己一年多来的践行和相互赋能已经帮自己积攒了不少良好的战友印象。

4.我是否能处理好007与工作、生活的关系？

关于007的工作，我的重心依然放在初心上——认真写作，用心点评，用力做事。

关于工作，我应该对自己提出更严格要求，主要落实到作业督促环节、个别指导和鼓励，时间允许的情况下，在作业本中多留言。

关于生活，我应该适当放宽要求，特别是适当降低户外需求和房间整洁，并且要根据《断舍离》的指导落实“舍弃”。同时，午休调整为午练，运动加学习并济。

我坚信，自己有能力合理地布局007、工作和生活，因为它们三者本身就是互助联盟，是填充“时间容器”的“大石块”，因此，担心它们三者发生冲突纯属庸人自扰。我能平衡三者关系的，我坚信！

5.在007的这一年我收获到了什么？

这一年，我收获最多的是勇敢与自信。因为，007包容不完美，提倡新完成再完美。这一年，我有坚持一直早起打卡和英语学习打卡，我感受不到孤独，因为在这里总有人跟你一起在学习和进步。当然，我不否认，我也会时不时面临焦虑甚而烦躁，因为对比心，使我能真切地感受到战友的快速成长与自己的成效形成了鲜明的对比和强烈的反差，使我忍不住怀疑自己坚持是否还有意义、学习能力和方法是否得当。不过，我也必须承认，我也真切地体验到——正是这份焦虑催促着我不断去接受新事物和学习。渐渐的，我的目光也聚焦在问自己“今天的你是否优于昨天的你？” “你真的做得不够好吗？”慢慢地我心态也好起来了。正所谓—— 成佛不难妙在心转，西方不远一念之间。 

6.我为2月惆怅是因为什么？

    惆怅，为什么呢？我苛求完全，虽然平时看我好像蛮谦和的，但是，骨子里的确有一股永不服输的拗劲，所以，我是缺少安全感的而萌生控制欲的人。简言之，目前我属于“能力还配不上野心”。这是我第一次当值月生，经验是行外话，尽管早在一月我就在跟着邢伟喜老师“偷学”，在自己真正践行的时候，有太多的事儿完全不在自己掌控中甚至都不在自己能想到的范畴里，所以，我的“安全感”曾有过荡然无存感。我怕自己兑现不了接下“值月生”那一刻自己给自己立的FLAG。

    一直以来，因为人际交往上的自卑感使我不喜欢“麻烦”人，进而缺少团队意识和缺失组建管理团队的能力，加上“希望自己真的助力了76朝更坚定的方向发展”的欲望使我有些慌乱和急切。所幸，有绝对实干的007-76班2月值月团队的引领和支撑。真的非常感谢大家不嫌弃我时不时慌乱一下，时不时一通提醒。

二、践行值月生的过程中的起起伏伏

    第一步，自我突破。怀着各种忐忑和草泥马的心情说服自己跟战友“套近乎，讨红包，抱战友”，最终，实现自己预期——收全2019以来的所有红包，抱出所有无视007规则的战友，连我差点涌出泪水。那一刻，使我坚信，担当起2月值月生的角色是正确的抉择，因为，它帮我证明了很多观点不是自己的，而那些观点一直囚禁着自己对自己和他人以及事情的认知。而且，很多事情真没想象地那么困难，当然，也没有理所当然地那么简单。

      这一环节，使我坚信了，我在每一角色里尽管不是最优秀的，但是，在关键的角色里，通过自身真诚地用心用力都能达到75分以上。[愉快][愉快]

  第二步，试图活跃值月团队的执行力。我同时兼顾着7组的小组长，我每次做到了第一个上交奖状、统计结果等，可惜号召力不够，依然存在不到最后一刻不提交的现象，所幸的是最终还是实现了周事周毕。

      在这个环节上，我充分意识到人与人之间的不同，尽管我在76班也算年长的，但是，管理时间、主动学习和积极做事的热情一点不亚于年轻人。

    第三步，招募值月生。

    “可能，我撞了南墙才会回头吧！可能，我见了黄河才会死心吧！可能，我偏要一条路走到黑吧！”不断被拒绝，却依然“彪悍”地物色和动员。最后，我选择，放弃再努力。因为，值月群内发生“故事”总指挥不仅没有及时切入调和反而把自己置身事外的“高”姿态使我不寒而栗。

  当然，我不得不感谢这场“突如其来”的变故，使我意识到理工生与文艺女性对文字的敏感性是有天壤之别的、换一种思维定能收获第三选择、与其说是在与别人发生争执不如说是与自己在“华山论剑”。

三、值月后的思考

1.值得做时间的主人。

      关于时间的管理有一个经典的实验就是如何将大小石头、沙子和水最大化地放入一个固定容器。答案显而易见。但是，在现实的践行里，我们却不见得可以做好这一点。譬如，由于事务繁杂细琐，很多时候，我们会把精力放在“烦躁”上，抱怨，“这么多事，我怎么做得完呢？”当你意识到“时不待我”的时候，请让自己慢下来静下来——

第一步，拒绝时间被情绪霸占。罗列具体事务，看看事务是不是真的多得非得有三头六臂。不得不承认，很多时候，我们的主观意识会“误判”事实。第二步，磨刀不误砍柴工 将罗列出来的事务分一下轻重缓急，将确定一下哪些事务可以委托他人办，哪些事务得自己来。第三步，立刻行动。力争不让“重要而不紧急”的事不再成为“重要又紧急”的事，如此才能从“被牵着鼻子走”走向自己掌握主动权。

2.值得期待:轮流值月。

    为什么不呢？

    在招募值月生的路上，我收到的反馈——很多战友不是不愿意做值月生服务战友，只是因为不知道得做哪些工作，又怕自己初来乍到做不好。其实，做值月生了就清楚应该做什么因为我们有学习的资源，做好，就是无稽之谈，没有最好只有更好，只要有决心学习做到真诚利他，就可以做下来的。谨记——没有一个人生来就会，也不是每一个人会做了就能做好。所以，我认为通过轮值可以起到对战友适当推拉、发现更棒的自己以及催化整体成长的作用。同时，这样做还可以让彼此更多一些了解，在某种意义上来讲，通过在其位带来的职责所在还能提升自己时间管理、面对意外的解决问题等的能力，更可贵的是还可以更好地发现和挖掘出战友的智慧，真正实现使规则不断精进优化，做到去中心化管理，最终达成大家一起南极见的目的。

  如果持续用同几个人做值月生，不仅容易掉入思维和形式固化的滞留的状态，而且也在剥夺某些战友的存在感而阻碍他们的成长，甚至导致边缘化。更何况，7年并不短暂，就让用同几个人持续服务，也是不公平的。只有经历过，才能准确地感同身受，只有一起经历，才能真切地相互珍惜。

3.我的思考

（1）如何为组长减负？

每一次作业雨和点评结束之后，在值月群发放统一的统计表和奖状模板

意义：

1.）可以有效避免组长找每一次都得找这些的麻烦。

2.）更直观地给组长呈现了最基本的职责所在。

3.）可以有效地避免各组奖状中常见的非统一性，譬如日期、格式，使颁奖更加地庄重。

4.）实现石墨统计表的连续性，进而避免了再统计的麻烦。

（2）为什么给组长减负？

给组长减负就是给整个值月团队减负。当操作变得方便，那么完成任务自然是快捷，整个值月工作都会更加地连贯，团队也能避免的重复劳动和温馨提醒。 而且，只有减负才能让值月团队更有效率感，也只有减负才能更有效地吸引更多的战友敢于加入值月团队。

（3）为什么不取消使用奖状颁奖仪式？

奖状的使用，使每周一次颁奖仪式更有仪式感。

（4）为什么需要颁奖仪式的存在？

007是一个写作社群，大家写作的动力源泉除了热爱或者自身有需求，还需要被看到被鼓励，而每一个人的注意力是有限的，以致于你可能就失去了看见对你有启发的、有价值的。这时候，值月团队犹如“筛选机”帮大家去看见帮大家有效地“过滤”，进而通过颁奖仪式与整个班级产生更强的链接和分享，最后，使我们更有效地裹挟。

（5）做值月生会遭遇挫败感，为什么还做值月生？

因为越挫越勇吧，同时，我认为，颁奖仪式只要有人在接收到奖状时有愉悦的感受，或在下一周中呈现出更积极的态势，…..只要能给一位战友带去温度，我觉得就有必要存在值月团队。或许看上去，付出与回报不对等，但是，一个人的胸怀和肩负能力，就是在这样的磨砺里逐渐强大，那这就是价值连城的回报。更何况，所谓的挫败感，在很大程度上，属于自己“制造”和“想象”出来的。譬如因为自己过于关注过于投入过于期待，却没有给自己足够的预案有关。所以，与其说，遭遇了一些事使自己感到有挫败感，不如说，自己面临的结果不在自己能预料的范围内带来的自我能力的否定带来的。

人，生而平衡，能有挫败感，那必然有另一个声音在召唤，那个声音就是“站起来”，那个让我站起来的声音是“你不是为挫败感而来，你是为成长而做”。

4.建立自我鼓励与警醒的语录。

1.人至践，则无敌。先完成再完美，先成为后拥有，不出局就出彩！——路遥知马力！

2.无需提醒的坚持里，满满的都是对自己的忠诚和信任。最坚持的人，不一定是收益最大的人，但，一定是收获最大的人。

3.当遭遇质疑而挣扎时，请保持沉默。做自己该做的，做好自己能做的，剩下的，交给现实和坦然。

4.把焦点专注在目标之上，而不要把焦点放在阻碍上面。

5.你还可以做得更多。当你怀疑007的时候，当你嫌弃007的时候，不要只片面地思量007给了你什么，请度量一下，倘若没有007，你现在的写作面貌会是怎么样？你又为007做了什么？我们总是要得太多，要得太现实，而忽视了一路上自己的风景和获得。