今天和我的老大进行一段关于职业发展的对话。老大说最近她遇到了一个职业发展的瓶颈——身边的同事都指出她不会察言观色、不能明白对方讲话人的意图、达不到全局的高度。这或许是一个比较好的现象吧，毕竟大家都很友善地指出你的缺点，并帮助你寻找方向改进；但这或许也是一个不利的现象，因为当自己因为身边人的评价渐渐有了对特定缺点的心理笃定之后，反而会越来越难克服这样的缺点。甚至本来只是一个小缺点，也会被自己当作是一个很复杂的大缺点，每每做事情之前都会担心胆怯，渐渐失了勇气和信心。
回想一下自己公司里面听到的、见到的、遇到的各式各样的人和事，很多人并不具备这样的“谦逊”，可以像老大一样如此认真地审视自己的缺点。他们或许乐钟于指出别人的缺点，却从不审视自己，说不定还以自己现在的做法为傲，认为是习得了什么很难修炼的职场技能。
之前有一段时间我经常想，一个人到底能不能意识到他当前做得不好的地方呢？我觉得很难。我反复反思了自己现阶段工作上的缺点，我竟然想不出我看到别人身上有的那类致命缺点来。难道我现在真的是个完人，一点缺点都没有吗？当然不是。但当身边没有像老大那么好的同事愿意告诉我时，我应该如何自我意识、并纠正这样的缺点呢？大概也只有“谦逊”二字了。如果人可以时刻保持谦虚的心态，做到孔老夫子一直教导我们的“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，想来纵使短时间内有缺点暴露，很快也会改正吧。
当然，世界上也会存在另外一类人，他们喜欢吹捧自己且贬低别人，让其他人在心理上就形成一种弱势，认为自己就是有这样那样的缺点、就是比别人差。久而久之，被贬低的人就真的会认为自己是个没有能力的人，做人做事都失了信心和气势。就和小时候老师家长老是说我是一个粗心、慢热、偏向理科的人，渐渐连我自己都以为自己真的是这样的人，其实上了大学之后才发现自己的学习能力、记忆力、理解力都很棒，并没有像从前说的那么差。反而从小这样的评论，给自己的心理上造成了前进的障碍。
老大的同事们给她提出的建议，说实话，我觉得很中肯，因为关于“人际交往”这一块我从前也是吃了我老大不少“苦头”，吵吵合合，但我还是离不开老大，老大也离不开我，哈哈，就是这么要好！但是怎么样才能弥补真实的不足呢？这还真是一件难事。但我觉得还是不要太放在心上吧，不卑不亢、不受影响地努力做好每天的每一件事情，自然而然就跨上一个台阶啦～
希望我和老大都可以工作努力加顺利啦～
