今天，自从学完李海峰老师的DISC国际双证班之后的第一次酣畅淋漓的应用。深入思考了下，发现DISC在职业生涯中开来访者对整个咨询的成功起到不可估量的作用。
首先，看不同的人会在什么情况下来咨询呢。
高 D 特质的人，会在受到挫折之后，暂时没有其他方法的情况下才来找咨询师；
高 I 特质的人，只要费用是自己承受的，觉得蛮好玩的，尝试可能性很大；
高 C 特质的人，仔细琢磨很久，从多方验证，说服自己，然后才来找咨询师；
高 S 特质的人，在他人劝说下可能会来找咨询师，但自我动机不太强烈。
中国男性的理性居多，女性感性居多，但从几个月的案例来看，不少女性来咨询的女性反而是理性居多。
其次，在咨询中的引导
高 D 特质的人，在整个过程中知道自己要什么（价值观很明确），目标也很明确，但路不太清晰，只要引导其完成对路的探索就好。
高 I 特质的人，要让他自己觉得好玩，让其发现原来我还有这么多能力，让其发现还有这么多可能性，这本身就是一个好玩的事情。
高 C 特质的人，给其看工具、模型的原理，告诉他们这些都是有科学依据，然后再让其进行对照，效果会更好。
高 S 特质的人，给出更多选择，给出压力从中进行选择，尽量少让其自己探索。用选择代替探索。
最后，咨询后的作业
高 D 特质的人，根本不需要你督促，只要他觉得重要，自然很快去完成，有问题还会问你。
高 I 特质的人，让其在完成作业过程中可能会发现更多你原来都不知道的，需要经常提醒。
高 C 特质的人，让其承诺做成什么样，什么时间，到时自然会给你。
高 S 特质的人，需要督促完成，并主动了解在完成作业中有什么问题。
DISC助力生涯咨询，事半功倍。
