在现实的家庭中，父母不会因为孩子的表现糟糕而宣布断绝关系，所以他们永远不会对孩子“炒鱿鱼”。他们会不厌其烦的说教，引导，有时甚至借助外力及各种资源来教育孩子，但永远不会放弃。在一家公司，彼此只是在法律上的雇佣关系，老板付薪水，员工拿工资，是通过利益进行的关系绑定，而不是血脉。同家庭相比，一个专业的足球队往往会有一个特定的目标，如拿联赛冠军、冠军杯冠军等，所有队员个性迥异，但都会为达成同一个目标而努力。随着时间的推移，这中间会有老队员离开，也会有新队员加入，团队的组成始终在动态变化。从这个意义来讲，一家公司更像是一支足球队，而不是一个家庭。
从下面的对比可以看出，一家公司和一直球队都有相匹配的角色。
球队老板 vs 公司创始人 ：一个是球队所有者；一个是公司所有者
球队主教练 vs 公司CEO ：一个是球队战略、战术制定者；一个企业战略、战术制定者
球队的体能教练、领队…… vs 公司CTO 、COO……：一类是辅助球队主教练的；一类是辅助企业CEO的
球队的前锋 vs 公司的业务部门：前锋负责进球；业务部门负责赚钱
球队的中场 vs 公司的支撑部门：中场承上启下，起到助攻的作用；支撑部门做好服务，起到支撑主业的作用
球队的后卫 vs 公司的行政部门：后卫看好后场；行政部门看好家
球队的守门员 vs 公司的财务部门：守门员看好门；财务部门看好钱
球队的球员可以转会 vs 公司的员工可以跳槽：一个是球员流动；一个是人才流动
球队有球星 vs 公司有优秀员工：一个是球队领袖；一个是员工榜样
球队有坐冷板凳的 vs 公司有被边缘化的：一个是技术状态不好；一个是工作状态不好
球队的小目标 vs 公司的小目标：赢得一场比赛；实现当年盈利
球队的大目标 vs 公司的大目标：赢得联赛；实现上市
老板们经常和员工说，我们是一家人，这个出发点是没错的，让雇员对公司怀有归属感，从而建立长期稳定的雇佣关系。但在经营运作上，还是会按一支足球队的模式来运营，实现大目标。
