体制内的第十个年头，我迎来了自己的三十五岁。
记得上大学的时候，有一次跨年夜，我和宿舍舍友一起买了很多气球，大家在气球上写出自己的新年愿望，有一个室友写的是“勇敢做自己”，我当时看到之后觉得这个愿望不错，我也要勇敢做自己。
回想十年前刚考到体制内的时候，我怀着满腔热情，第一次参加饭局，领导要求喝酒，我拒绝了，领导没说什么，而是夸奖其他喝酒的女同事真大气，是单位的有用之才。我心想我学好业务知识也是有用之才。
后来领导也夸我说在我们新进的这帮人中，我的业务知识是学得最扎实的，我做事是最靠谱的。但是当有提拔名额的时候，我没有被提拔。一个比较好心的前辈告诉我，我的性格不适合在体制内混。我当时不明白，但内心有点不服。
其实体制内的评价体系，像一张看不见的网，用“群众基础”“领导印象”这些软指标，让我们慢慢被塑造成了“别人期待的样子”。不敢穿太亮的衣服，怕被人说“张扬”；不敢笑得太大声，怕被有心的同事嫉妒；不敢发朋友圈，怕显得“不成熟”；不敢拒绝喝酒，怕被说“不合群，不给面子”；如果没有充分的理由就不敢请假，怕领导说年轻人要把重心放在工作上。
后来我才明白，我不适合在体制内混，就是我不懂得拉近与领导的关系，不懂得在领导水杯没水时及时补上，不懂在开会时及时附和领导提出的观点，更不懂及时向领导汇报他不喜欢的人的缺点。
不仅不懂得拉近与领导的关系，还时常对那些很懂得与领导拉近关系的同事嗤之以鼻，慢慢的也明白了为什么我只能做一个埋头苦干的小透明。但是当我不把“提拔”当成工作的唯一价值时，反而少了很多内耗。
原来，“做自己”不是一场轰轰烈烈的突围，而是一次悄无声息的松绑。每天做好自己的份内之事，我不知道领导说的有担当是什么意思，我只知道我份内之事，我尽全力做好，该我承担的责任，我不会推给别人。
现在的我终于明白，体制内“做自己”不是掀桌子，也不是躺平。而是在所有人都说“领导高明”时，你敢在心里打个问号；在酒桌文化盛行时，你敢以茶代酒，说一句“我吃药，真不能喝”；在“唯上不唯实”的风气里，你坚持把数据改回真实。
这些小事，不会让你成为英雄，却会让你在照镜子时，不讨厌自己。
35岁才明白，在体制内勇敢做自己有多难。难在要把“被喜欢”让位于“被尊重”；难在要把“求稳定”升级为“求心安”；难在你必须接受：可能终其一生，也只是个“不那么听话”的小人物。但没关系。哪怕只能做一颗“不那么圆”的螺丝钉，也要让后来的人知道：这个系统里，不全是光滑的服从，还有倔强的棱角。
愿我们都能在单位里活得像个人。
——不是谁的附庸，不是谁的替身，只是自己。
