据界面新闻这篇文章介绍，“灵活用工”的工作方式正越来越受人们的青睐。所谓“灵活用工”，指的是与永久性全职职位相对的、以项目为基础的、短期或兼职的谋生方式，又可称为“合同工”。
这种方式最早见于影视领域，一部戏结束，所有人结束与制片方的合作关系。但现在，越来越多的公司和行业开始大量使用兼职人员和外包工人，“零工经济”时代已来临。
“灵活用工”也受到越来越多人的喜爱。
对劳动者而言，“打零工”给予了他们灵活的工作时间和方式。
对雇主来说，人力资本的灵活性有利于降低成本，迅速扩大或缩减业务规模，同时可以给企业稳定的组织内部注入活力。
但“灵活用工”的方式并不是为每个人准备。
“零工”岗位大多更看重硬件条件，具有高附加值、坐拥专业技能的人不仅能从短期合同里获得更高的福利待遇，还将树立个人品牌。相反，对于本就渴望稳定基层劳动者，“打零工”更增加了不确定性。
“打零工”情况下权益保障的难度也进一步增大，比如Uber司机无权享受最低工资和带薪休假等福利，劳动者还面临没有社保或医保的风险。
总的来说，灵活用工意味着一个没有保障且充满风险的就业世界，人们也难以从中获得职业安全感，但与此同时又勾勒出一幅引人入胜的自由图景。
如果是你，你愿意高薪“打零工”吗？你怎么看越来越多的企业“灵活用工”？
