每年党组织都要召开民主生活会，搞一个批评与自我批评。
初衷很好，利用这个机会做个自我剖析，顺便听听别人对自己的意见，全方位了解自己。对于别人的批评，有则改之，无则加勉，有助于自己的进步。
但是个人感觉效果并不是特别理想。
首先拿我自己举例。每年我都要提一提自己性子急这个缺点，可提了这么多年了，还是一切如旧。想想也是，性格这东西一旦养成，不是你批评一下就能解决的事。而且武断地判断性子急为缺点也是不对的，性子急说明做事追求高效率，受不了拖拖沓沓，从另一方面来说也是优点。
另外，批评别人的气候，大家基本都是说些不痛不痒的，都是抬头不见低头见的同事，说了狠话，见面无光。所以，每年说来说去，那些人也还是那些问题，根本解决不了。
领导说，大家打开天窗说亮话，红红脸，出出汗，有益于个人，有益于组织。
这话说得没毛病，可现实是残酷的。大家情商都不低了，公众场合敞开心扉基本不现实。
其次，要想改正任何一个缺点都是不容易的，不是大家说两句就行的。逮到吸毒青年，警察叔叔光批评是没用的，必须采取强制措施才行。比如，别人说我废话多，那好，我暗下决心，以后少说话。开始几天还行，时间一长就打回原形。你必须要请人监督你，一旦你废话了，就请大家吃宵夜，长此以往，方可见效。
最重要的是，很多人的缺点都是要辩证看待的。比如，大家说一个班组组长爱多管闲事，事必躬亲，把自己折腾够呛。从另一方面来说，这位组长是一个尽职尽责的组长啊，办事谨慎，为人热心啊。
批评与自我批评，在很多组织流行，但大都流于形式了。红红脸，出出汗，是能治病，但治标不治本。要想身体好，必须要下功夫才行。
