改革开放40多年，我国的企业和企业家都得到了长足的发展，但面向未来，大部分企业都已明显感受到CEO的后备人才短缺必将成为企业快速发展的最大挑战。跨国公司的常态化做法是“领导人继任计划”，强调系统性和计划性，试图实现早期发现、早期培养。伴随着我国经济改革进程的不断加快，职业经理人已成为经济改革重点关注的方面之一，国家陆续出台了一系列职业经理人的相关政策，明确提出要“建立职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用”的要求，提出要“实施更加开放的人才政策，聚天下英才而用之”的要求。政策的陆续发布直接推动了职业经理人登上经济舞台，扮演更加重要的经济角色，发挥更加重要的高端紧缺人才价值。
CEO的后备人才短缺必将成为企业快速发展的最大挑战
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