8月了，刚签了一份文件，关于降薪的。
很无奈，这事情我在泰国出差期间就已经知道了，我这个位置，原本也是涉及到与其他同事、领导谈降薪降职裁员优化的，没想到，居然我这么快也轮到了。
虽然我入职以来工作上不觉得累，扛得住，包括现在也是，出差回来没有早于9点半前下班的，可我依然干得斗志昂扬。
唯一的不美就是直接领导，不是我看不上他，实在是15年离开职场的空白，让他跟不上我们的节奏。
但我依然在按部就班的工作着，我做我自己，哪怕他总是拖我们后腿，让我们总是无辜受气、挨骂、被整个公司的各个部门都看不起，我也还是在做着。
工作，毕竟始终是做给自己的，或者也可以理解为做给公司、做给老板。
所以我没什么抱怨的，降职的起因还是他得罪了老板，老板迁怒我们整个部门，于是要来一个竞聘。
人事部没有部门经理，只有代经理，和我们几个模块经理，那重新选一个人资经理；行政有经理，也重新选；体系部也是。
但是他很不得民心，第一轮没有一个人愿意提交竞聘报告。
本以为这件事就这么过去了，但是我当时也忽略了，老板对他不满已久，是不会放过他的，于是，又来第二轮。
第二轮，他开始找大家，希望大家都提交一下竞聘报告，哪怕走个形式呢？
依然没有提交，最后，只有最听他的话的我的下属提交了，老板更生气了，于是第一次提出要整个部门几个经理全员降薪。
我知道这个消息的时候，就意识到当时犹豫是错的，其实领导当时也发了信息给我，说可以线上竞聘。
现在回想，他肯定知道我不会参加，但又觉得或许他开口了我会想试试。
结果，我清高地非要反着来，就不参加，加上当时在泰国应该是阳了，发烧、腰疼、极度怕冷，泰国那么热我晚上睡觉那阵子都不敢开空调，而且还要盖着被子睡。
或许当时不生病的话，我会再细致认真周全地去思考这件事。
那么，也就不会面临人还在出差，下属升职成了领导，做了人资部的副经理，模块经理几个都成了组长，然后现在接着又降了薪。
降本是全公司的事情，不单单是我们，只是，我们是额外的再受一次伤害。
后悔吗？是有那么一点，我当然不想降工资，降职都还好，毕竟职位这玩意儿，没有钱重要。
目前的处境是什么，工作我最累，架构重新调了，我成了光杆司令，我加班最晚，出差瘦一圈，回来还被连带着降职降薪......
但还好的一面是，我终于想通并实施了放弃领导，靠近老板的路子。
我相信薪资迟早会加回来，职位嘛，也迟早会升上去，所以今天我没怎么抗拒直接就签了降薪文件。
一切都是浮云，未来才是星辰大海，加油。
