今天是六一儿童节，先祝群里的大小朋友，节日快乐，永保童心，快乐随行~~！！YEAH~！

2018年已过了近一半，我们也正步入炎炎夏季6月，对于杭州的天气（不是冬暖夏冰，而是冬天湿冷，夏天40度的高温），而我们制造业的企管们，最大的任务就是做好后勤保障，稳定员工，减少流失， 同时提供一个和谐的工作环境，员工可以安心快乐地工作。  

随着生产任务的加俱，员工招聘需求也急增，当然，招聘也有淡旺季，经过了4月份的低谷，5月的招聘达成率100%，过程虽不易，但结果值得欣慰（小陈妞很尽心尽责，赞一个，再接再励）！

今天有位喷漆师傅复试，转从上海过来，到公司也就8：30，挺感动（可见他对公司所提供的岗位及相关福利都是非常认可的），X总面谈通过（总部也回复同意），我便开始交代同事走下一流程（职业病体检），可能太过于换位思考，便交代X工可否方便提前安排住宿（员工出来打工不容易，外面住宿费能省就省，哪怕是一晚也是省），X 工考虑后回复不方便，我便问为何？“还没正式入职前，该员工期间发生一切问题，责任都是公司的……”在这个过程中，我突然有所觉察，我在操控X工，那是他的界限，我已做好我的工作，剩下的便按正常流程走即可，我很庆幸有这样的同事，直言不讳有责任心，赞X工。事后也和喷漆师傅作了沟通，非常理解我们的工作，尊重公司的规定。其实很多情况下我们是多虑了，应聘者已经做好了他的身份定位，没有必要再夹杂其他的因素在流程环节，所谓庸人自扰就是这样的吧：）

在工作和生活中，我们经常会做一些事，不分界限，不分职责，瞎指挥的情况，企业管理者需高度觉察，做好自己的身份定位，分清界限，“我是谁，哪些是我应该做的，我做到做好了吗？……”回归生活，同样如此，很多情况下烦恼是自找的，如何让自己保持轻松快乐的心，觉察很重要，当然还有界限。