【日记所思293】没有求职者的招聘会

一个人出差在外,闲得无聊,便四处转转。此次出差的目的地为苏北某县城,虽然没有苏南重镇的繁华与时尚,但是步行街上人潮如织,好不热闹。然而与之形成鲜明对比的,是正在这条街上举行的大型人才招聘会。百余家招聘单位,组成了浩浩荡荡的招聘现场,但是求职者却寥寥无几。

冷冷清清的招聘会现场

工作难寻,为什么这里的招聘会现场却如此冷清?怀着好奇,我走进了会场。招聘单位给出的薪资待遇真不低,不少月薪都达到了万元以上,这样的待遇放在经济发展的南方也是非常具有竞争力。但细细观之,发现招聘的多是销售岗位。

销售虽是一项非常锻炼人的工作,但过程尤为艰辛,新的年轻一代对此并不感冒。他们喜欢无拘无束的工作方式,对于高薪并不十分在乎。同时在自媒体快速发展的今天,年轻一代将梦想与憧憬更多的寄希望于网络。所以,传统的招聘方式遭遇冷场,也不足为怪。

反观现在的用人单位或者商家,他们也开始运营轻资产化的运作模式,将更多的精力关注于销售渠道的开拓。纵览近几年的招聘现场,唱重头戏的都是销售岗位。

用人单位越发重视销售渠道和销售结果,纷纷抛出高薪诱饵。不过,这样的薪资待遇背后,往往是“轻基本工资+重销售提成”的模式。套路早已被识破,求职者变得越发的实际。

现在的社会,一边是工作难寻,一边是员工难招,这到底是怎么啦?是不是用人单位和求职者之间的价值观产生了巨大的偏差,导致年轻一代都不愿意到用人单位按部就班的工作。

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