最近，刘强东在京东内部会议上发了火，点了一些高层的名字，骂他们“拉帮结派、人浮于事“。那怎么看待这件事呢？
一、"拉帮结派、人浮于事"的现象在各公司或多或少都存在。
有人的地方，就有江湖。“拉帮结派、人浮于事”的现象，不管你这个公司多么的现代，它都会存在。只是有的公司架构好些，管理严些，这种现象就会好些。有的公司架构不合理，管理松弛，这种现象就会历害些。人不是机器，是具有思想，具有利益追求的。这就决定了在牵涉到利益的时候，大家有意无意会抱团去争取。不抱团，就争取不到。而且人与人的关系肯定有亲近疏远之分，亲近的人互相照顾也在所难免。
二、“拉帮结派，人浮于事”的现象是可以改善的。
这种现象完全消除是不可能，但改善还是可以做到的。主要通过三个方面：一是利益的调整和明确，“定糖果”。二是组织架构的调整和明确，也就是“定位子”。三是管理规则的调整和明确，也就是“定规矩”。做到“三定"，"拉帮结派，人浮于事"的现象肯定会改善。
三、刘强东发火的目的不过是权力调整。
去年刘强东因为“强奸门”，使京东利益严重受损。我说他是“大炮一响，黄金万两”。因为没管住自己的下面，导致京东损失了几百个亿。他当时为了止损，退居了二线。现在“强奸门”的风波逐渐平息，他就又跑到前台来了，肯定权利相应就要进行调整。
希望刘强东能够吸取教训，好好把京东搞好。
