招才引智，智创未来
关于人才引进，一直都存在许多的争议。有的人认为人才引进有利于推动乡村各领域的发展，还有的人认为这是一种资源浪费，有些高学历的人才从事基层工作，并不能充分发挥自己的专业知识和学历优势。
近年来，我国已经打赢了脱贫攻坚战，成功迈向小康社会。但是，应该指出的是，尽管已经实现了全面脱贫，但是农村发展还是存在许多弊端，城乡之间的差距还是非常明显。许多刚摆脱贫困的农村“造血”能力弱，有必要通过乡村振兴战略来改善。乡村振兴的关键在于人才振兴，人才是兴邦之计，也是振兴之路。
人才引进有利于推动县城各领域发展。随着社会的发展，对工作人员的治理能力提出了更高要求，除了要靠苦干实干，有拼劲韧劲，更要能干会干，有创新思路促进县域经济及各领域高质量发展。高学历人才具备较为全面的专业知识和较强的学习能力，可以为县域经济发展提供新理念、新思路、新法，注入新活力。我认为用人之计，需要因地制宜，从长计议。
第一，不唯学历，重视“引才”。人才引进机制要破除唯学历、唯名校论，更加注重个人品德和实际能力，地方政府要以基层岗位的实际需求为标准，不盲目抬高学历门槛，不过度追求名校毕业等条件。
第二，优化机制，突出“用才”。优化人才考核任用机制，畅通晋升渠道，为优秀人才搭建优质发展平台。晋升考核更重实绩、重能力、重民意，把作风是否严实、工作是否创新、群众是否满意作为评价依据，真正让想千事、能干事、干成事的人才得到提拔任用。
第三，立足本地，长远“育才”。定期开展人才培训、人才外出交流学习、行业能手业务骨干经验交流座谈等，多种形式培养本地人才，提升本地人才综合素质水平。同时，吸引外出的本地人才返乡就业创业，鼓励他们回乡发展，在基层展现聪明才干，为建设家乡贡献自己的力量。
