#人才库
针对不同级别的人员，培训内容不同。对一个岗位进行分级，横向分级，a,b,c,d...blabla，层级不一样，培训内容不一样，但是，要实现这个目标，就得明确个人培养目标，没目标培养个毛线。
目标，是绩效目标还是未来培养方向。是缺什么不什么的培训，还是提升胜任能力的培训。
动态的管理过程
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