美国苹果公司联合创办人乔布斯是一个伟大的人物。他极富自信，充满想象力，同时又桀骜不驯、专制粗暴。那么他是怎么样形成这样的性格呢？
每个人都是独一无二的，每个人的性格都有多重性。如果你身边也有这样性格“古怪”的人，你该如何跟他们相处呢？看完《大五人格心理学》，你会得到想要的答案。
在这本书描述描述了人格的五种特质，分别是宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性，客观分析了人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异、特长特点，据此可以更准确地认识自己、了解他人，更好地成就自己。
[if !supportLists]一、[endif]宜人性：这对他人有什么影响vs.这对我有什么价值
宜人性是指开放、诚恳、热情、有气量。一般体现为在人际互动中是否关注或在意他人的感受，对他人持信任还是怀疑的态度。
比如最近网上讨论的江歌案，主人公江歌就属于高宜人性人群，富有同情心，愿意相信别人，甚至牺牲自己的利益。乐于助人并没有错，但不清楚自己的能力边界，满足于被人需要的感觉就让自己陷于危险境地。
与之相反的是，低宜人性的人比较精明务实、在商言商，能很快抓住机会、利用机会，也能迅速做出决定。
[if !supportLists]二、[endif]尽责性：照规矩计划来vs.随意点，顺其自然
尽责性，是指有计划地做事，精确有序，一般体现在处理事务上。
康德曾说：世界上有两件东西能够深深震撼人们的心灵，一件事我们心中崇尚的道德准则，另一件事我们头顶上灿烂的星空。对于那些爱好旅行的人来说，头顶上的星空具有莫大的魔力。
能来一场说走就走旅行的人，通常是尽责性比较低的人群。而高尽责性人群，一般会出发几天就先了解目的地情况，包括行程怎么走、要带什么衣服用品、有什么风险需要提前准备。
[if !supportLists]三、[endif]外向性：我们做朋友吧vs.让我一个人待着
外向性是指热情、好交际、愿意参与，更多展现在人际互动中，本质是对做的各种事情富有兴趣和感到兴奋。
红楼梦中的王熙凤，“粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻”，深得贾母的欢心。林黛玉，“喜散不喜聚”，固守自己的世界里，有浓郁的诗人气质。这两个人就是外向性高低典型。
[if !supportLists]四、[endif]进取性：大家听我的vs.听听别人怎么说
进取性是指有决心，能坚持己见、有独立性。进取性往往体现在对事物的意见和态度上，其内在动力是推销个人观点并改变他人想法。
在推进工作的时候，高进取性的人可能会说：“这件事我作主，就按这种思路快速推进，不要再说了。”低进取性的人，可能会说：“我暂时还没想清楚，各位有什么更好的意见？”
[if !supportLists]五、[endif]情绪性：冰火两重天vs.云淡风轻，宠辱不惊
情绪性是大五人格模型中非常特殊的一个维度，它与其他四维度互动从而会影响自信、应付压力的能力和个人的情绪状况。
假如领导有一天突然找你，说要和你谈话。你的内心会有怎样的心理活动？
情绪高的人可能会想，领导为什么突然找我谈话？是不是做错了什么事情？情绪性低的人可能会想，领导来了就来了，真心有错就虚心听取。
总的来说，高情绪会“丰富”一个人的行为——让他们看起来更加个性鲜明；低情绪性会“磨平”一个人的行为——看起来较为平稳。
回到乔布斯的例子，不难发现，这五个角度概括出来的词汇，也有叠加的地方，比如宜人性和外向性。显然，乔布斯在进取性和情绪性两个维度得分都比较高，宜人性和尽责性得分比较低，外向性得分为中等。
人们常说，性格决定命运。认清了自己的性格，就会选择适合自己性格的生活方式，对自己来说就是最好的生活。在工作中，你了解了他人的性格特点，就会多一份体贴与理解，也能表现出与他人合作的意愿，以最适合他们的方式与其共事。
