“我叫XX，来自广东，喜欢音乐，热爱舞蹈，经常旅游，爱好广泛，高中读过四书五经，毕业以后喜欢历史，大学当过篮球队长，参加过组织部。很喜欢这个职位，希望能成为其中的一员。”
你能猜到这是一个什么职位的面试么？尽情发挥你的想象。
来，猜测三十秒。
好了，揭晓谜底的时间到了。这是一位应聘销售的面试。
对，尽管你没有猜到开头，肯定猜到了结尾——如你所料，没有入选。
为什么没有入选？
第一，话语间没有逻辑关系，让人感觉没有条理性。
第二，尽管面试者很有才华，但这些才华好像跟销售没有太大的关联。
面试时，通常面试官出的第一道问题就是自我介绍。如何成为吸睛的那个？如何能在有限的时间内，既能避免交浅言深，又可以好好掌握面试的节奏？
首先，做面试前的功课。
知己知彼，百战不殆。知道自己的优点和缺点，挑选出可以和这个职位相匹配的能力，找到跟职位相关的经历。
如果是职场新人，建议在实习的时候，积累此方面的经验和经历。
实在不行，多读点案例吧！
总之，要明白这个岗位设立的目的和意义，最重要的是工作内容。
了解这些是为了让自己更深入了解工作，不然挑选的不是喜欢的，其结果是做也不是，不做也不是。浪费了时间，耗费了精力。
芸芸众生，挑选自己喜欢的，总是要慎重一点。
其次，把自己的优点和经历归类。
细心的看客们，发现我并没有提负能量的东西。
自我介绍，说的直白一点，就是自己夸奖自己。做卖瓜的王婆，怎么好，怎么说。直到说的别人心动了，卖瓜了，才是目的。
“本人对工作热情，勤劳实干，热于助人，老实本分……”
如果你是面试官，看到或者听到这样的自我介绍，估计是石沉大海。
原因是没什么特点。你热情，别人不热情么？就你勤劳？热心助人的多了！
像案例中，毫无逻辑的夸奖自己也是不行的。
所以，表达出自己的专业化，是此项的重点。
还是刚才应聘的销售例子，专业化的表达应该是：曾经在诺基亚公司勤勤恳恳做过五年的销售员，熟悉手机的各种型号和功能，有固定的客户群，清楚知晓客户沟通的技巧等等。
这样的描述可以使面试官自动脑补很多工作的信息：在一个地方工作五年，没有轻易换工作，忠诚度高。熟悉手机各种型号和功能，基础工作能力强。有固定工作群，稳定踏实肯干。清楚知晓客户沟通技巧，我察言观色的能力。
最后是希望在这个岗位得到的提升，或者工作规划。
不想当将军的士兵，不是好士兵。肯定进去以后想有更大的发展，不想一辈子过着一眼到头的日子。
这就得看自己的事业规划了。
是想往上，还是想学技术。这些都是很好的选择。无非对错。
如果是上面的例子，“希望三年后有自己的销售团队，可以为公司的销售出一份力。”
总结，面试的三部曲=面试前功课+职位相关优点经历+职业规划。
读书改变命运，岁月从不败美人。
世界因你发生什么改变？
我是盛熙。
