有人说有一个好的领导是幸运的，哪怕工作忙一点，累一点也甘之如饴。然而，更多的人认为自己不是那个幸运儿。工作如何轻松快乐的进行？我想，更多的是取决于领导风格。
领导，围着你转的是你的下属
踏入单位的门，开始新的一天工作，就离不开开会，汇报，请示，调研，布置，整改等等杂七杂八的事情。上级突如其来的检查，临时布置的工作，十万火急般的下达下去，有的领导恨不得希望布置完工作，员工就心领神会并且做完了工作，有的领导恨不得将员工掰开两半儿使唤，有的领导很享受员工围着他团团转的感觉，殊不知形成这样的原因正是自己管理能力出现问题才会有这样的结果。简政放权我相信很多人都知道，去繁就简，优化结构，下放权利，正是提高综合效率的方式方法，然而，你吝啬权利，不信任员工，员工不论大事小事都找你来决策，围着你打转，这样一来，你的确很忙，但是你忙的一点价值都没有。员工有心提建议，但又怕有的领导玻璃心，有的领导想的多，而欲言又止，导致基层员工想法无法表达，领导作风一成不变，这样形成恶性循环，无法向积极一面发展，领导与下属产生隔阂，最终结局就是工作效率下降，办公气氛压抑，公司发展止步不前。每个员工都希望自己的领导关心下属，相互的，员工也一定会关心自己的领导，希望领导知道，在公司把你当成宝的，是你的下属。
领导，构建和谐办公氛围你责无旁贷
同在一个公司工作，同在一个屋檐下做事，更多的，应该是互相关心，互相体谅。从人生这个大角度思考，参加工作开始直至退休，我们一生大部分时间是在单位度过的，如果在这漫长的时光中过的不开心，每天都看别人不顺眼，斤斤计较，互相猜忌，和别人过不去，和自己过不去，患得患失，想必已然身心疲惫。相反的，如果同事间都直来直往，坦诚相待，互相尊重包容，办公环境和谐和睦，想必工作也是一种享受，在这样的环境下，人的工作效率也一定会大大提高。领导作为管理层，构建和睦，和衷，和谐的办公环境是其本职工作，一个好的办公氛围，体现的不只是单位文化，更是领导能力，员工素质等多方面展现，员工将大部分青春奉献给了单位，让员工开心快乐的工作，是领导义不容辞的责任。
领导，请收起你的贡高我慢
无论是谁，无论在你的眼界里他多么平庸，但他的未来潜能都可能是无限的。很多领导盛气临人，仗着自己可以管理几个人，有一点权力，狐假虎威，装腔作势。这样的领导，员工表面服从，实则背后翻白眼，表面风光的背后却得不到人心，我想这是悲哀的。世界那么大，在人海茫茫中，你我一同共事，是莫大的缘分，我们不奢求关系相处的和家人一般，但我相信，谁都不希望关系像仇人，互相陷害，盼着对方不得好。希望领导知道，我们是一同为单位做事，不是为领导做事，我们先是尊重领导职位，再是尊重领导个人。平易近人，松弛有度，有独特人格魅力的领导，我相信是广大员工所期待的，领导也有领导，领导也希望有这样的领导，既然这样，为何不现身说法呢？
谁不是生活所迫？谁不是身不由己？在这个复杂的世界里，嘈杂的社会中，为何不给自己一份安详与宁静呢？都是为了一个家庭，一口饭吃，为何要彼此为难彼此呢？思想简单一点，度量豁达一点，笑容真诚一点，换位思考一点，我相信人心都是肉长的，天也塌不下来，你的境地将不止于此。
水能载舟，亦能覆舟。领导，没有下属，你是谁的领导？
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