源码时代从2010年至今已经做了9年的IT成人就业培训，在这9年时间接触了大部分非计算机专业转行人群，当然势必也接触了部分高校计算机专业应届生。每年的10到12月份的校园双选会招聘以及5、6月份的应届生毕业季，频频看到学生拿着简历奔波于招聘会现场，却最终无果而返，还落得“全是培训机构”“公司不招实习生”这样的抱怨。
以在培训行业几年的经验就浅谈下，为什么每年那么多计算机应届毕业生的供给，市场上还是有那么大的岗位空缺，还造成了学生找不到工作，公司招不到员工这样的尴尬境地。为什么越来越多的本专业毕业生还需要通过培训，才能进入IT行业？从大学角度来分析：1、学历普及，高校扩招，人数急剧增长，从而造成学校的教学质量下降，老师们为了评职称忙于自己的论文发表，老师为了赚更多的钱忙于开展各种副业，大学的授课似乎反而成为了他们的“兼职”任务。2、学校的课本知识赶不上IT行业技术更替的速度，换面不换里，所学非所需，一些老师的PPT都是万年不变，甚至都不是自己做的就拿到课堂上去念。3、不懂得市场招聘行情，仍然是灌输式教学法，但是却没理解到IT行业毕竟是实践科学，最重要的实践。4、学校教的是基础，是一种编程思维，但是企业由于利益等方面的限制，要求的却是能即刻做项目，学校的教育和企业的需求相矛盾。从学生角度来分析：1、从高中三年的高强度学习一下到大学宽松的学习氛围，很多学生丧失了自主学习能力，仅限于大学课程讲的，不去自主涉猎更深层次的技术。同时对于就业的迷茫，在大学也只是浑浑噩噩而过。
[if !supportLists]2、[endif]在校期间学习的都是理论知识，很少有项目实战，导致大家只是知技术，但不会用技术。PS:能做到知道的已经很不错。
[if !supportLists]3、[endif]大学期间对自己的职业方向没有一个明确的定位，学习目的不清楚，导致学习没有重心，荒废了大学时光。PS：家里没矿却敢浪。4、学校所学相对笼统，而企业岗位职责划分较细，很多大学生对于各种技术知识也是只知皮毛，却做不出来个一二。PS:大环境如此，个人也很无奈。
正是基于这些原因，市场上催生出了大量的培训机构，从课程技术难度上，学习氛围上，以及项目经验上弥补大学课程的不足。如果说有同学参加了培训，积累的项目经验，但你没有项目经验，肯定公司在用人上势必会考虑对自己项目能有推动作用的人，这也是应届大学生如果技术不好不参加培训，不好找专业对口工作的重要原因。当然找到病症不能病急乱投医，市面上的培训机构鱼龙混杂，在选择机构时像源码时代一样有售后保障的机构。出现以下几种机构不要去：视频教学的机构不要去；广告满天飞的机构去不得，以招聘转招生这样不光彩手段的机构同样去不得。
