今年以来，受到疫情的影响，人们的工作方式和生活消费习惯已经悄然发生改变，远程办公、在线教育、在线医疗等新需求快速地增加，一方面展示出了数字经济所带来的巨大优势，但另一方面也对企业数据中心基础设施提出了前所未有的挑战。

职场人的核心竞争力究竟是什么？有人说是执行，有人说是沟通，有人说是业务能力，其实都很含糊不清。个人认为，职场核心竞争力就是你的不可替代性。

那么，如何提高自己的不可替代性，进而使得自己更有核心竞争力呢？我建议大家可以根据自己的实际情况，从以下三个方面来选择。

1、不可替代的技术精英。

所谓“不可替代”，就是一个职场人的独特性。那么职场人首先要学会分析自己的性格特质，看看自己应该向哪个方向去发展，寻找竞争优势。

对于普通职场人来说，如果确认了自己的核心竞争力要在技术层面打造，那么就要发挥“工匠精神”，跟着市场的脚步不断精进技术，并强化自己的个人品牌标签，成为一个细分领域内的专家。

为什么说要在“跟随市场脚步”的前提下精进技术，因为职场价值始终要在市场中被估算，脱离了市场需求的技术，也就失去了职场议价能力。

2、不可替代的资源整合者。

资源整合，是职场人打造“不可替代性”的一个重要选择方向。如果说，技术精英的核心竞争力在于自己发力，那么资源整合者的优势就在于借力。

3、不可替代的战略人才。

所有成功的企业、企业家，都是趋势与选择的产物。

市场竞争中，很多时候并不是企业之间单纯实力的比拼，而是趋势的判断，分寸的拿捏、选面临选择时的取舍。所以，每个企业都需要这样的人才。

对于普通职场人来说，同样需要这样的判断能力与布局能力，它能够让任何一支团队，焕发出不一样的面貌。

以上三点能做到全面发展自然是好的，但毕竟我们都不是超人，那就要了解当下局势，看清自己的发展道路。敬请期待9月4日晚8点，雷鸟商学院教授Doug

Guthrie与您共同探讨企业和职场人士在后疫情时代的新常态下所面临的挑战，以及可能成为全球经济增长新引擎的机遇和创新。