1 直到在某个渠道里付费买了招聘服务之前，我都不信面试是个体力活。至今邮箱里还躺着 1000 多封未读邮件，加上已读的邮件，怎么也得有 1500 多封。对了，招的这个职位是 iOS. 感觉两年前还没这多 iOS 开发工程师，现在供需关系已经倒过来了。
2 每天早晨去公司第一件事儿就是看简历，做标记，这大概会花费我个把小时。渠道里的简历最让人郁闷的地方就是，从技能描述到项目经历描述，几乎所有的都长得一模一样。在面试几波人之后，挑简历的方式不得不变成了学历优先，感慨自己成为了不想成为的那个人。无奈。
3 除开以往的那些基本职业素养，我想现在的雇主想招到的人的新共性应该有：具有独立思考能力，善于学习新东西，勇于尝试，自我驱动等。我是怎么从简历上看一个人是否有这些素质的？一般看这个人是不是有写博客（思考总结能力）,英文能力（翻墙看国外内容的基础）以及简历里有没有提到订阅一些优秀的博客源（学习新东西）。有这些的话都是加分项。
4 「面试管理」则又是另外一个问题，尤其在邀请的面试者多了之后。我的解决方案是用印象笔记。在印象笔记建立一个人力资源的笔记本，然后按照每一份简历新建一份笔记。标题设定为 职位 | 招聘渠道 | 姓名 | 面试状态。刚好在面试过程中就能在笔记里记录一些状态，方便后期整理比较。有些优秀的人暂时不合适的话，方便以后再回溯查询。
5 在招 iOS 工程师的时，遇到了一件不寻常的事。那天早上我正挑着简历，技术负责人过来跟我说外边儿来了一个人，赖着不肯走，说一定要给他一份工作，自己被骗钱了云云，暂且称呼他为 L. 我想着现在碰瓷都碰成这样啦？
我进了会议室，看到了 L ，眉清目秀，衣着干净整洁，看着怎么也不像个骗子。L 一见我进来，就立马站起来，颤抖着跟我复述了一遍他的遭遇。大抵是这样：
L在前天在我们这面完试，晚上就接到了一个陌生电话，电话那头是老套的你猜我是谁？L 竟然顺着问那头是不是调调科技的？对面当然就顺着说我就是调调科技的 X 总，现在你需要给我 3000 块钱去疏通一下领导，明天早上来公司。然后 L 竟然真给了。令人惊奇的是，L 第二天又借了 2000 又给人支付了过去。
L 说他已经报警，并且把报警的回执以及支付宝的转账记录都给我看了。我当时本能的还是有些怀疑。L 期间又恳求我让他留下来，就算发实习工资也成。我和技术负责人反复确认他的技术情况之后，还是拒绝了他。L 突然说了一句，我现在身上也没什么钱了，看来北京跟我没什么缘分，我也不知道要该去哪儿了。
临走的时候我加了他的微信，给他转了 1500 元钱，我对他说北京有坏人，但也有好人，不要放弃希望。很多人说我是不是被骗子骗了，L 给我的回复是
谢谢你的好意，你是个好人，但钱我不能收。明天系统会自动退给你，手机快没电了，祝你好人一生平安。
晚上那会技术负责人说觉得他也挺可怜的，又给他写了几个机测题，再给他一个次机会。我联系了L，并且第二天 L 也来了，很可惜，他还是没有过。
很多人跟我说 L 那样的人太傻了，竟然会被这样的人骗到。而据我了解，被这样骗去的人不少，而且尤其是在一种临近绝望的状态，任何的希望都成了救命稻草，希望 L 吃一堑长一智吧，最终还是要回归自身素质本身。
我一直觉得善良比聪明更重要。好像扯远了。
6 面试结束的时候，面试官一般都会问你还有什么想问的吗？网上也有很多这样的讨论。作为雇主，其实我是希望面试者可以问尽量多的问题，甚至越尖锐越好，包括产品、市场、趋势、竞争对手等等而不仅仅局限于薪资待遇五险一金这类（当然这也很重要），有这些问题起码表明自己是好好研究过的，认真对待的一场面试，而不是走走过场。但很可惜，很少有这样的人。
7 暂时这些吧。
碗。
