以民主生活会“三看”促组织部门工作立体化
今年，市委组织部会同市纪委监委等组成督导组，对县区党委、市直各部门党组(党委)、有关企事业单位党组织的主题教育专题民主生活会进行全程督导检查和工作指导，做到提前介入、全程参与、从严把关、认真点评。
一看会前准备情况，确保干部“画像准确”。会前，督导组及时与被督导单位主要负责同志沟通，了解民主生活会准备情况，坚持“先审后开”前置审核程序和“时间服从质量”原则，看是否广泛征求意见，是否深入谈心谈话，是否深刻剖析问题，审阅方案是否完善、议程是否合理。同时，通过班子及个人对照检查材料，看干部“自我画像”是否准确深刻，是否将专题民主生活会当做自我检视、自我提升、自我突破的契机，是否找准工作中的短板弱项，将组织部门对干部思想、工作、作风情况的掌握与干部自我评价对照印证，实现干部画像立体化、准确化，为干部更好发挥优势、适配岗位打好基础。
二看会中自我批评，全程跟踪现实表现。会上，通过党组（党委）成员的自我剖析、相互批评，了解班子工作配合情况、部门重点工作进展情况及存在问题。看班子互评是否敢于揭短亮丑，能否把问题说开、讲明、点醒，做到“直击要害、一针见血”，看党组（党委）成员对部门工作的短板弱项是否认识准确、对发展瓶颈的突破口是否有深刻见解，看派驻纪检组能否坚持原则、有效监督，以具体事中看具体人的形式，全程跟踪干部现实表现，准确掌握“第一手”信息。
三看会上干部状态，“关口”前移考准考实。科室负责人及干部、群众代表列席民主生活会时，看参会干部的工作作风、精神状态，看征求意见时是否不当“局外人”，能否立足岗位建言献策，是否有大局观念和担当意识。借助民主生活会等形式，了解处在“苗圃期”的中层干部对部门工作和自身职责的理解，前移储备优秀干部的“关口”，从提拔时考察、用人时考察转变为长期观察、综合评价，不断提升干部工作的科学性。
