十几年前，当我还在念大学的时候，和同学一起憧憬着毕业后的工作，我们讨论着怎样的收入才算满意。我说，要是有八千就好咯。一起讨论的女生，笑着说，要是她工作后有八千就笑不动了。于是两个大学女生在教室里会心一笑，期待着这一天的到来。那是在 2000 年左右，当时上海一个工薪阶层的工资大约千把块，大学本科应届毕业生能拿到两千五算不错了。（大约在2008 年，我当时所在的 500 强化工巨头，据说一个大学本科毕业生的入职薪水依然不到三千元）。拜高房价所赐，应届生的工资也就是这几年涨上去的。
直到我工作了 7 年左右，算上 13 薪和奖金才勉强达到税前十万年薪。大龄未婚无房，存款不到 6 位数，离小康还有差距，距离富裕更是遥遥无期。原来月薪八千，在几年之后不过是捉襟见肘。
职场是个动态的金字塔结构，基础职位人数众多，越往上人越少，每年不断有新人涌现，有部分人往上发展，有些人发展的快，有些人发展的慢，甚至停滞，继而退场，周而复始。
我在工作 9 年后的第 10 个年头，工资翻了4番之后，才步入月薪万元大关。对于很多人来说，这是一个收入的分水岭，如果在工作前十年无法突破，很容易就此陷入中等收入陷阱，之后的工资收入也很难有质的飞跃。对于现在年轻人可能很不屑，觉得收入万元根本就是低配，恨不得一入职场就八九千，要不然就是被企业亏待了。同样，对于企业而言，除非你创造出远高于自己工资的价值，否则，企业挣钱再多，与你无关。
职场的最初十年是积累期，也是最艰难的，付出多，回报缓，尤其是最初几年。你需要沉住气，在某个领域精耕细作，不断精进，坚持再坚持，才会看到成效。
几年前，我和一位女性朋友在逛完街后讨论，每月大约挣多少钱后才能买东西不看价格标签。我们各自沉默了一会，思索着那个可以让我们生活的更体面、更从容的数字。
30 岁到 35 岁，是职业发展的黄金期。在职场前十年循序渐进、努力积累基础上，在这一阶段会有所斩获，有些人因此当上了主管、经理，借着这股不错的发展势头，你需要继续加速前行，让自己在尽快在人群中展露头脚，大放光彩，如果在 35 岁之前不能出现跃进式的发展，之后就更难了。
我在 30 岁之后最大的职业发展动力莫过于早日实现那个脑海中的数字了。当然，首先得明白工资增长背后的规律。在市场经济条件下，你的工资是受市场调控的，有两大决定因素：一是你所在（或向往）的岗位市场需求程度；二是你所拥有的能力在市场上的稀缺性（竞争力）。
为此，你首先对于自己的职业前景需要有一个提前的预判，在未来五到十年，你所在的职业会不会因为科技创新（系统自动化、人工智能等）而被部分或全部替代。比如你从事的工作，程序性操作较多，且准确率要求高，那就要注意了，当某一天使用机器的成本低于人工成本的时候，这部分工作将不复存在。
其次，你需要对自己的竞争力有全面、客观的了解。所谓竞争力，是人无我有，人有我优的优势能力组合。常用的通用能力有：解决问题的能力、沟通能力、逻辑思维能力、计划组织能力、学习能力、适应能力、情绪管理能力、领导力等。你获得的“工资”，不只是每月固定时间打入你账户的钱，还有一部分是通过日常任务不断提升个人竞争力的那部分 “隐性收入”。很多年轻的职场人只看到可见收入，而忽视隐性收入部分 － 恰恰是最有价值的部分，殊不知，工作内容增加、职责范围扩大、更高的要求，就是在增加你的 “隐性收入”，通过这些练习让竞争力锤炼到更上一层，工资自然也会跟上。
在你所在的领域做出超出预期的成绩，个人能力的增长跑赢每年工资的涨幅，那么你的工资不会低于市场价太久，因为你随时有机会在市场上兑换符合你价值的收入，你的上司和管理层也会及时看到这一点。好在，我在理解工资这个问题上，不算太晚。在几次增长后，我终于拿到几年前预期的工资。
35 岁以后，体力、精力都呈现下降趋势。家庭、生活占据的时间和精力增加。工作、家庭、生活都在向你索要时间，而你的时间就这么多，平衡问题日益突显。加之过去如果一直从事某一领域的工作，倦怠感不在话下，也许你还在考虑转型，这个时候，你不是什么都得攥在手里，而是需要适当的做减法，考虑现阶段什么才最重要，然后做取舍。
我的一位朋友一边考虑着转型，一边又舍不得高于市场的工资收入，工资成了她现阶段转型的阻碍。她需要问自己两个问题：目前的工作，对转型到她向往的领域是助力更多还是阻力更多？工资是不是获取收入的唯一途径？
很多年前，我加入财富 500 强化工公司，虽然 offer 的工资只比上家涨了 100 元，我依然觉得自己很幸运。一年后调整工资，每月增加了 71 元，增幅大约是2.37%（因为如此深刻，所以才记忆犹新）。于是我用 Excel 把我未来 10 年的工资都算了遍。。。还好我并没有因此而气馁，事实也没有发生。
多年后才明白，发展并不是线性增长的过程，可以是指数型的，每隔几年会出现跃进式的上升。
所以，沉住气，向前进，有一天你会感激那段默默耕耘，等待花开的日子。
Luise
2017 年 8 月 13 日
