原来想的题目是这样的：颠覆认知到两个科学事实带来的企业管理启发
最近读书，看到两则信息，一开始觉得不可思议，后来进一步查资料，还真是有科学依据。在认知被颠覆的同时，不由与企业管理相联，得出一些新的想法。
一、海龟、鳄鱼等性别由温度决定。
我们从哲学课本学习的内因与外因辩证关系原理是：“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”
内因和外因的关系是：第一，内因是事物发展变化的根据，它规定了事物发展的基本趋势和方向；第二，外因是事物发展变化的不可缺少的条件，有时外因甚至对事物的发展起着重大的作用；第三，外因的作用无论多大，也必须通过内因才能起作用。
我们从生物课本学到的理论是：动物的性别是由染色体决定的。人在受精卵形成的那一刻起，性别就决定了。也就是说，这个内因不会受外因的影响而改变性别。
但近年人们发现在澳大利亚大堡礁北部生活的幼年绿海龟99%为雌性。而在温度较低的区域，这一比例是65%至69%。还有研究显示，当绿海龟孵卵的沙滩温度超过29.3℃时，雌性海龟宝宝将增多。这一严重的性别失衡被认为受到全球变暖的影响，这样的结论让人吃惊。
海龟胚胎性别发育居然受温度影响。这一结论打破了很多人的固有认知。要知道，在大部分哺乳动物、鸟类和爬行动物中，其性别是由染色体决定的。雄性动物带有X和Y两种染色体，雌性是两条Y染色体。但海龟却没有遵循这样的遗传学规律，它的体内可能存在着一个不同于染色体的系统，支配着海龟的性别选择。因此，它的性别不是由遗传来决定，而是由受精卵发育过程中，保存受精卵的温度所决定的。
之后，科学家也通过研究，证明了海龟的后代性别与埋藏在巢穴中的受精卵受到太阳光照的程度有关。结论显示，如果海龟蛋在27.7摄氏度以下孵化，孵化出来的就是雄海龟；如果海龟蛋在31摄氏度以上孵化，孵化出来的就是雌海龟；在这温度中间温度孵化出来的小海龟，可能是雌的也可能是雄的。因此这样的现象也被认为是环境因子影响下的结果。
这不免让人相信：女儿国或许是真多存在的。起码海龟界的女儿国已经被出现了。
从管理角度来看，这种外部环境决定内部核心变化的事情则要容易得多。我们可以说，企业发的发展取决于内部组织的发展，但市场环境发生变化的时候，往往会逼迫企业内部组织跟着发生变化。也就是说，企业受外部环境的影响，更像是温度对小海龟性别的影响而不是像其他动物那样，性别取决于内因的染色体，外因无法产出任何质的影响。
希望科学家们继续研究下去，能够查明温度变化与小海龟性别变化的微观原因，以便于企业从中学习相关的机制。
二、人有3个大脑：头脑，心脑，腹脑
人类只有1个大脑，这是一个生活常识，不用问医学院的学生。但人类现有科学研究告诉我们，人实际上有三个脑，除了我们大家都知道的头颅中有一个大脑外，我们的心脏里有一个小的脑，第三个脑在我们的肠壁上，也就是我们说的腹脑。
传统科学认为，大脑是身体里面唯一拥有神经元的器官，人类的智能中心在脑部，这些文献将心脏仅仅视为一个血泵。新科学发现，心脑相对来说小很多，但它的细胞所存储的记忆不仅可以影响我们体内的其他细胞，甚至可以影响我们亲人体内的细胞，超越时空的限制。（这就是我们经常说的心电感应吧）。医学研究证明，心脏实际上也是一个腺体，产生影响人类情绪的激素，例如，能刺激情感联系和亲近的催产素。
关于腹脑的研究更加出人意料！实际上在19世纪60年代，德国精神病医生莱奥波德·奥尔巴赫（Auerbach） ,在一次用简易显微镜观察被切开的内脏时，惊奇地发现，肠壁上附着两层由神经细胞和神经束组成的网状物。1907年，美国医学博士拜伦罗宾逊用超过200个详细解剖插图说明“分布在人体腹部和盆腔内的植物神经系统是一种继发性脑”。但这个发现一直被医学界忽视，直到20世纪90年代末期，美国哥伦比亚大学解剖学和细胞生物学教授迈克尔·格肖恩Michael Gerson通过深入研究，提出，位于肚子中的“腹脑”实际上是一个非常复杂的神经网络和神经系统，它包含大约1000亿个神经细胞，人类的许多感觉和知觉都是从肚子里传出来的。
三个脑分别对应：智商，情商，灵商
我们通常所说的头脑具有独立而高级的神经活动和功能，如记忆、思维、分析、逻辑推理、语言等等，会更多地反映在大家熟知的智商层面，智商（Intelligence Quotient简写成IQ）主要表现人的理性的能力，由三种能力组成：短期记忆力、逻辑推理能力和语言能力。据英国《简明不列颠百科全书》词条，约70—80%智力差异源于遗传基因，20—30%的智力差异系受到不同的环境影响所致。
心脑帮助我们学会探寻情绪的意义，有些智慧来自于情绪。情商（Emotion Quotient，简写成EＱ）反映了个体感知与处理情绪的能力，主要包括一个人感受、理解、运用、表达、和调节自己情绪的能力，以及处理自己与他人之间情感关系的能力。对于教练来讲，需要具备处理情绪的能力，才能够真实地映照出客户，而不是陷入客户的情绪中，过于共情。
灵商（Spiritual Intelligence Quotient，简写成SQ）和腹脑一样，是在20世纪90年代末期出现的一个新概念，它是心灵智力，即灵感智商，即是对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力，实际上，灵商是指一种智力潜能，属于潜意识的能量范畴。目前针对灵商和腹脑的直接相关性还没有非常严谨的科学研究，但东、西方文化都不约而同地指出，腹区的智慧更多关乎直觉，力量，勇气和意志。
这些发现虽然颠覆了人的日常认知，但对于中医来说，又显得理所应当：
心藏神
中医讲五脏六腑。五脏的生理共同点是化生和贮藏精气。作为五脏之一，心藏神而为“神脏”，有“君主之官”、“生之本”、“五脏六腑之大主”之称。
心藏神又称心主神志。心统帅人体生命活动和主宰意识、思维等精神活动机能。广义之神，指生命活动等主宰和总体表现；狭义之神，指人的意识、思维、情感等精神活动。
我们日常会说：“用心想一想”，心领神会，心知肚明（心脑+腹脑）等。
可以看出，现代医学是把“心主神志”的功能全部给了大脑了。最新的发现则反过来证明：把中医理论来对应现代医学，甚至通过现代医学来求证中医理论，显然是缘木求鱼，甚至是对中医学的贬低，因为中医理论是自成一体，又有很强的“真实”和“实用”性。
心之腑为小肠。小肠的主要功能是主化物而泌别清浊。它承接胃腐熟的饮食再行消化，有“受盛之腑”“受盛之官”之称。食糜在小肠再经消化并分别清浊，精华部分营养全身，糟粕归大肠，水液归于膀胱。《素问·灵兰秘典论》：“小肠者，受盛之官，化物出焉。”《医学入门》：“小肠上接胃口，受盛其糟粕传化，下达膀胱，泌别其清浊宣通。”
科学家告诉我们，肠道内的细菌可以直接控制你的心情。
比利时鲁汶大学的杰罗瑞教授团队发现，根据肠道微生物群落构成的差异，拟杆菌肠2型的人群更容易心情低落，生活质量较差。而粪球菌和小杆菌群少的人，更容易成为抑郁症患者。
总体而言，肠道炎症和肠道菌群失调，更容易让人心情低落。
另外心理健康和肠道健康是有一个非常强的关联，那就是人体自身的血清素，也就是让人产生幸福感的激素，有95%是由肠道细胞生成。
肠子爽不爽，可能直接决定了你心情好不好。而肠子之所以能影响你的情绪更大的原因是来自
们都知道大脑控制着我们的神经系统，但是你不知道的是，人体还存在另一套极为复杂的独立自主神经系统：那就是我们的肠子，被科学家称为“人体的第二大脑。甚至在大脑迷走神经系统切断后，仍然能自主完成消化运动的调控。实际上人体90%的自主迷走神经获得都来自肠道。
肠子有5亿个神经元，这比老鼠的大脑还要多4倍，这意味着肠子的神经系统可以直接影响大脑。这个发现导致了“神经胃肠病学”这个学科领域的兴起，最终发现肠道不仅决定了大部分人体内分泌，甚至在潜意识层面决定了人类的直觉和行为决策模式。肠子不参与逻辑思考，但是却担负了协调我们身体器官运行和本能。
也就是说，肠子才是人体身体和心理健康程度的总调度中心！
对比管理——华夏基石在为美的集团做组织管理咨询的时候，正式将职业经理人分为3类：
内部企业家，主要包括集团和二级平台第一负责人
职业经营者，主要包括各事业部、集团直属经营单位的总经理
专业管理者，主要包括集团各职能部门负责任，一级经营单位除总经理外的管委会成员。
对比人体的三个脑，是不是很像：
内部企业家是“大脑”，是领路人，是总指挥；
职业经营者是“心脑”，是操盘手，是司令员；
专业管理者是“腹脑”，是执行人，是推动者。
以往，人们认为大脑是唯一的，领导是企业唯一的领路人、决策者，甚至以前曾经还有一篇文章在企业分发：《 领导错了也是对的》，可见其
但身体神经元的研究启发我们：员工也是带有神经元的啊，或者说员工就是神经元本身啊。不管是处于中层的“心” 还是基层的“腹”，他们都有自主能动性。
综上：温度决定海龟的性别启发我们的是企业外部的边界并不是像我们想的那么明确，特别是随着技术的飞速发展，商业模式的不断变革，外部市场变幻莫测，打败你的不是你原来的竞争对手，而是新业态。
人体三个脑启发我们的是企业内部的组织科层级并不是像我们想的那么有边界，而是有级无界，有分工无高低。员工不是无脑的手足式的执行者，而是自带“神经元”的自主能动者，甚至是比“大脑”更灵敏的市场反馈者。只有三脑协同，才能形成有机的组织体。
