有那么两句话总会让我们听得一脸懵逼，第一句是“这个世界最缺的就是人才”，第二句是“这个世界最不缺的就是人才”。

两句截然相反的话，却往往会从同一类人的口中说出，他们生活经历丰富，在职场摸爬滚打多年，对“人才”有着相当深刻的理解（至少表面看上去是这样的）。在说出其中任意一句话的时候，一般都要先弹弹手上的烟头，然后摆出一副高深莫测的样子，再发表出自己精辟的见解，让听者肃然起敬，闻之高见觉得三生有幸。

当然，不能否认的是，这两句话都相当具有道理。不管是在怎样的场合，听到其中一句都会在心里留下深刻的印象。例如：“这个世界最缺的就是人才，所以你要好好努力，千万不要害怕以后没有用武之地。”咋一听，确实就是那么回事，完全没毛病。再如：“这个世界最不缺的就是人才，你别以为是个大学生就了不起了，现在的大学生都烂大街了，革命还未成功，同志仍需努力啊。”有毛病吗？完全没毛病！

那么问题来了，这个世界到底缺不缺人才？

在我们讨论这个问题之前，容我给大家讲个故事。

我跟小王是在去公司报道的时候认识的，国企，待遇还不错，对于刚毕业的大学生来说算是个不错的选择。像我这种普通的二本毕业生是经过层层筛选之后才能从一大批的竞争者中留下一两个，竞争相当残酷。然而小王跟我不一样，他是985大学毕业，直接到公司面试，重点大学的招牌加上专业对口，面试过程相当的简单，一切都那么顺理成章，我想小王应该就是这公司所正缺少的人才了吧。

于是我跟小王成了同事，在经过一个星期的岗前培训之后，我们开始了各自的工作，幸运的，我跟他分在了同一个部门，只是做着不同的工作。对于职场这个新环境，刚开始能有一个同一期的新人在一起，那是一件相当幸福的事。而我也非常珍惜我的工作机会，因为站在我的条件上来看，这份工作是多么的来之不易。

所以初入职场，我便拿出了我十二分的精力，全身心的投入到了工作之中，因为小王是重点大学的高材生，在分配下来之前领导就特意交待过，让部门领导尽快将他培养出来，以后自然需要他独当一面。而我，仅仅是次品中筛选出来的更适合一点的次品而已，因此我必须通过自己的努力，才能弥补我跟小王之间天然的差距。

刚开始的那几天，部门的老职工对我们俩的出身都相当感兴趣，一问小王的重点大学的，立马眉毛一挑：“哇，高材生！”到我这里便会变成：“你们那学校是专科还是本科？”

我很尴尬，我想：小王应该就是公司所缺的人才了吧。知耻而后勇，于是我每天最早一个来到办公室，打扫卫生、烧好热水，迎接一天工作的开始。一般小王会在我将办公室打扫干净之后，悠然的踱进办公室，泡上一杯茶，在靠椅上伸个懒腰，然后开始工作。

我从来没想到我这么懒的一个人竟这么坚持了下来，大概一两个月以后，我发现我的工作量正在急剧的增加，每天都需要加班才能勉强完成的地步，而我也都尽我最大的努力去将工作做到最好。说实话，看着其他人悠闲的样子，说不嫉妒是不可能的，我只能安慰自己，是因为领导的信任才会为我增加工作量。

也许是我的自我安慰取到了作用，领导找我谈话的次数多了起来，虽无外乎一些鼓励的话，可也听得心里暖暖的。而高材生小王，仍然过着悠闲的办公室日子。

又过了一段时间，突然听说我有一张调令下来，等我真正看见调令的时候，我已经需要去另外一个部门独当一面了，我没想到我跟小王两个人之间，竟然是我先一步需要“独当一面”了。

如果单纯的从表面上来判断，小王无疑是公司最需要的“人才”，也就是我们前面所说的“这个世界最需要的就是人才”。然而事实证明，小王不是公司真正需要的人才，至少目前还不是。

难道公司不需要人才了吗？不！我可以肯定的说，人才永远是一个企业最需要的。只是，到底什么样的人才是社会所需要的人才，值得我们每个人深思。

其实开头的两句话，在特定的场合中，都是可以作为人生箴言的存在，只是我们需要认清的是：到底什么样的人才能称之为人才。在我们的城市中，各种人才市场充斥着我们狭小的就业空间，然而，这些人才市场上的“人才”，又有多少是真正的人才呢？

在我看来，这两句意思截然相反的话其实是殊途同归的，就是都需要努力，成为那个被世界所需要的人才。不可否认的是：这个世界确实最缺的就是人才，但是这里的人才，是需要脚踏实地能把工作做好的人，而不是拥有着高文凭，高学历，名牌大学毕业而不务实的所谓“人才”。

曾经看到一句话：当你来到职场，没有人会关心你是坐火车来的还是坐飞机来的，抑或是骑自行车来的，领导关心的是：你来了之后能为企业创造什么东西。

我不认为我是个人才，我只是尽早认清了和“人才”之间的差距之后，努力行走在弥补差距的过程中的会被人问是专科还是本科的二流大学毕业生。

我从未放弃让自己成为一个社会所需要的人才，因为我知道，从先天条件上来说，我并不是什么人才，但我相信，只要是企业所需要的，能为企业创造价值的，便是人才。

不必再纠结这世界到底需不需要人才，而应该关心的是：你到底是不是那个世界所需要的人才！