春季前后公司忙于拉投资、见投资人，投资人访谈尽调。忙的也七七八八了，月底左右就会有一大笔钱进来，还没来得及高兴，事就来了。
今年定的销售目标比去年高出一倍，销售团队在扩张，售前、产品、研发都要相应的跟上，招人、招人、招人，总之是要大干一场了。
招人，最好的方式，第一是熟人推荐，所谓的内推，知根知底，这样双方两不相欺。
招人，第二靠谱是猎头，猎头资源和人脉比公司自己找要强，节省公司自己搜索时间。
招人，排最后的才是社招，招聘网站发布需求，自己搜简历，这个真的很累，谁干过谁知道。
年后我逼着部门一个leader让他自己内推候选人，新项目是他带队，他自己找候选人组建团队，最合理了。自己找的人，自己带，有啥苦自己往肚子咽，别到时候跟我说团队不好带。
前前后后他一共推了4个人，都是他以前公司，能力说的过去，主要人比较靠谱，就是这几个都在职。那也约过来聊啊，大不了给涨点工资。我发现聊的时候都很好，对公司前景认可，项目方向也认可，还给涨工资，多好。offer都发了，对方总是迟迟不能确定入职时间。
结果呢，这4个人都没来。大家都很郁闷，忙乎半天，白折腾了。
我冷静的分析了一下，这几个人都有这几个特点：老实，靠谱，技术能力可以，但不突出，在一个公司岗位干了很久，待遇也好久没涨了，只知道埋头苦干。在团队里面就是一个螺丝钉。
这几个人也没有骗我们，当时我们聊的很开心，在他们天真纯洁的眼里，能看出被尊敬的快乐，他们好久没得到公司和领导这种肯定了。
不来的理由都很简单，回去提离职--公司发现这个岗位很重要--短时间找不到合适的候选人--领导痛哭流涕，加薪留人。
前段时间接到一个前同事电话，跟我诉苦：“杨哥，我最近很郁闷，您带我时候，一直跟我说要：少说话，多做事，我也一直按您的教导做，只知道埋头苦干，可是为啥比我技术水平差的都升职加薪了，我还是老样子。”
因为迟迟招不到合适的人，我当时也没好心情，直接说了一句：“小王，你不是一直想去旅游吗，你就多请几天年假好好休息一下。”
休假回来后，又接到他电话：“杨哥，领导要给我涨工资了，你说奇怪不！”
我心想这有啥好奇怪的，你一直这样闷次闷次的傻干，谁会注意到你。
人善被人欺，职场的老实人咋破局？看看上面的小王和4个提离职被加薪的例子，你能想到啥？
关键就在于提高自己“不可替代”的能力，只有这样，才能够在职场中坚定走好自己的路，才不会畏惧年龄上的增长。
