简评：IBM 表示正因为我们的换血能力，所以公司才能活了一百多年，而且一直繁荣发展。
非营利民间新闻机构 Mother Jones 和 Pro Publica 调查发现，IBM 正在强迫老员工退休或者裁员，以引入「千禧一代」年轻员工。
在对数十名前 IBM 员工进行调查后，这两家新闻机构周四发布报告：「IBM 正在系统性裁减 40 岁以上的员工，并专注于招聘最年轻的员工」。Pro Publica 估测，过去 5 年遭到 IBM 解聘、裁减或强迫退休了 3.6 万人，其中 40 岁以上美国雇员占 60%。
「年轻歧视和性骚扰一样，一直是行业公开的秘密」同等就业机会委员会代理主席维多利亚·利普尼克说道。
报告指称，IBM 想要变成一家「更年轻」的公司，2014 年公司转型「CAMS」服务，即 cloud services, big data analytics, mobile, security, and social media（云服务、大数据、移动、社交媒体）。报告中还做了一张图片，「千禧一代」非常适合 CAMS 方面的工作。
据称千禧一代有着「数字原生」、「真实」、「创新」「设计意识」的特点。和 CAMS 业务很契合。
IBM 把老员工作为裁员和提前退休的目标，在评职时受到更严苛的评估。尽管 IBM 否认这些，并且强调公司一切都符合法律，但是员工想要领取遣散费，就必须接受私人仲裁。
私人仲裁意味着，如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了，必须单独提出并保密，这样才能拿到遣散费。因为保密而增加了外界收集证据的难度，并且在硅谷，这种做法完全合法并且被广泛运用。
许多前员工都公开表示，他们曾在 IBM 公司内部或在新技术领域中寻找新岗位，但仅有少数人找到了工作。许多人都表示，整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。
IBM 发言人则向 Pro Publica 发出声明称：「我们对公司和职员在时代更替之间自我重塑的能力感到骄傲，同时也一直都遵守法律规定。正因有此能力，才令我们成为 100 多年来唯一繁荣发展的科技公司。」
原文链接：IBM Pushed Out Older Workers In Favor of 'Thrifty, Authentic' Millennials: Report
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