为什么别人可以一个工作做到退休，在一个工作平台实现自己价值的提升，而你却每过两三年就会对一份工作失去兴趣，产生倦怠，总是在不断的寻找新的工作。
一是因为你没有明确的职业规划。你在一家公司干个两三年，就不想再呆下去了，就想辞职跳槽，就想换一个新的公司，就想换一个新的工作环境。从这一点来看，说明你在职场上一直都没有明确的职业规划，没有明确的职业路线；工作是干一天算一天，干一年算一年，在一个公司干烦了，就又跳槽到另一个公司，如此循环往复，到头来，连自己想要什么、想干什么、想干到什么程度都不知道。猴子掰包谷，掰一个丢一个。这样下去，终将一事无成的。一个人在职场上，要根据自身实际和特点，制定具体明确的职业规划，并严格按照这个规划一步一步地去努力、去实现，才能得到成长，得到提高，逐步实现自己的职场目标。
二是因为你缺乏积极进取的工作精神。你在一个公司干个两三年就想跑，说明在这两三年中，你已经熟悉了公司的工作环境，熟练掌握了工作岗位上的业务技能，能够胜任本职工作。但是，你仅仅只满足于会干、能干，仅仅满足于按部就班地完成工作任务，仅仅满足于被动地去执行，工作中缺少刻苦钻研、积极进取和不断提高能力素质的精神。总之，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这样下去，你的精神就会越来越颓废，你的干劲就会越来越消沉，你对自己的职场未来就会越来越迷茫，到头来就会落得个碌碌无为、一事无成的结果。
三是因为工作岗位重复性劳动所致。你所从事的工作，可能是重复式的、或流水线的、或比较单一的岗位，这类型的工作，无需创造性，无需解决什么新问题，技术含量不高，工作程序也不复杂，无需动过多的脑筋，也就是创造性、挑战性、竞争性不强。时间长了，就会感觉没有刺激，感觉枯燥无味，有点像机器人的感觉。这样，慢慢的也就没有了工作主观能动性，没有了工作积极性，从而逐步产生压抑厌倦情绪，对工作没有热情，慢慢的就不想上班，就想着离开现在的公司，就想着换一个新的工作环境。导致这种对工作的厌烦心理，其实还是你自身的原因造成的。因为，你应该明白一个道理，就是在职场上，对细小的工作认真做，对简单的工作重复做，对重复的工作坚持做，持之以恒，就可以做到极致，就可以做出名堂，就可以把自己做成人才。
所以，你需要对自己做一个职业规划：
首先，明确自己想做什么，想要成为怎样的人。这是我们的终极目标和人生理想，做所有的选择都可以以此为依据。
再次，针对自己的目标，设置一个行动计划，然后按照计划来安排自己的工作。在这个过程中，我们要坚定自己的信念，不能被别人或者突如其来的变化打乱阵脚。我就经常会因为生活中的一些变化，比如疫情或者孩子的原因放弃自己的目标或者踌躇不前，事后想想也许应该对自己再狠一些。
最后，创造一些仪式感。在完成自己的阶段目标时，给自己一个物质奖励，犒劳一下自己。可以奖励自己一个奢侈品包包或一次旅行，告诉自己：你很棒，你值得更好的将来，加油！
人生旅途漫长，是需要不断给自己加油鼓气，不能为了眼前的舒适而放弃广阔的未来。所有的困难都是一时的，都可以解决，我们需要的是向前看。
