不管是招聘者还是面试者，在这个过程中总会遇到各种各样的人，例如：约定好时间面试，结果等了半天人没来，打电话过去居然说，睡过头了；面试前说好的薪资福利，结果花费两三个小时去到面试公司，跟之前说的完全不一样；交谈过程中，说明应聘者不适合目前岗位需求，结果应聘者过来面试后，通知他不符合招聘需求时，被骂道：不合适怎么不早点说，害我白跑一趟......各种各样奇葩的人和事都有。
今天，我为大家准备了阿里巴巴北斗七星选人法，让应聘者和招聘者都明白各自的需求是什么，有需要PPT的小伙伴，文末详见获取方式。
一、阿里巴巴北斗七星选人法包括以下七点：
1、诚信：诚实正直，言行坦荡
2、要性：对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等各方面的欲望和目标。
3、喜欢干销售：认为销售工作有意义、有价值、值得投入，视销售为自己的职业和事业；对销售工作有兴趣、在销售工作中能体验乐趣；认为自己适合从事销售工作，并做了相应准备。
4、言出必践：设置具有挑战性和可行性的短期和长期目标，保持对目标的忠诚和专注，通过踏实工作致力于目标的实现。
5、悟性：通过对工作反思总结、与他人交流、自我学习等方式，对工作知识经验进行吸收、归纳、演绎和迁移，从而不断更新知识结构、提高工作技能、增强适应性。
6、又猛又持久：具有吃苦耐劳、勤奋务实的个人品质，抗压性高、坚持性强，能正确对待挫折和困难，具有应对和化解压力的技巧；善于控制情绪，保持积极心态；善于激发和维持自己的工作激情，保持良好的工作状态。
7、Open : 乐于与人相处并易于相处、有热情、热心，在人际交往中不自我封闭，愿意表露和分享，善于建立和保持良好人际关系。
二、岗位对三种人比较吝啬
1、所有工作都不到一年且频繁跳槽（这类人职业发展目标不明确，不能踏实的工作）；
2、对于面试不重视，面试过程中不尊重面试官（一般穿着过于随意，如戴墨镜，嚼口香糖等行为）；
3、从前家公司老板抱怨过多，不从根本找原因 (此类人容易推卸责任，职业素养差）
三、对五种情况的人需要谨慎考察
1、营业员、店员等柜台销售（工作压力小，销售方式简单）；
2、国营单位销售（销售方式差异大，多为固定客户，销售周期长，靠拉关系
3、级别较高者：总经理、总监（期望度高，匹配度差）；
4、医药销售（思考问题偏负面，团队配合差）；
5、应届毕业生（社会经验欠缺，工作能力不强）（校园招聘培训生除外）。
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