我发现35岁这个年纪找工作很尴尬，目前看到的招聘广告都是一个套路：不限制年纪的会限制经历，不限制经历的会限制年龄。而我因为做了几年全职妈妈，就处在这么一个不尴不尬的境地！做全职妈妈前的经历不算数，和全职妈妈的经历最对口的职业恐怕是保姆，何去何从，何解！
对35岁这个限制有一种深深的困惑！我对35岁的印象是青春年少，而HR们对35岁的印象却可能是拄着拐杖满脸皱纹老态龙钟。所以才会如此特意说明35岁这个门槛！
其一可能是因为古代人民的平均寿命只有40岁，所以35岁可能就已经当爷爷奶奶了，而且大概率只有几年可活，所以一想到35岁，就会联想到白发苍苍的老人，因此把35岁作为了门槛！
其二可能是由于尊老爱幼的传统美德所导致。招聘一个20+的人来公司可以大声训斥肆意使唤坑蒙拐骗轻易驯服，而招聘一个35岁的人来公司，就得卑躬屈膝好言好语孔融让梨尊为贵宾，哪个老板想不开会招聘这样尊贵的人来供养呢？放到日韩那样连语言中都分敬语和非敬语的国家，后辈要对前辈说敬语，年纪小的要对年纪大的说敬语，招聘年纪大的人，基本的语言称呼和说话习惯岂非都要乱套？中国虽然语言里没有分的那么清楚，但是隐形的年龄排序还是很根深蒂固的！
其三由于目前招聘市场对35岁以上开放的就只有总监类职位，因此如果35岁以前如果没做到总监级别，这辈子几乎就没有再就业机会了！每个公司的总监职位寥寥可数，而非总监的职位又对35岁说no，这就意味着35岁失业不在于工作能力办事效率，只在于生命沙漏无法逆转，人力还是违抗不了时间的诅咒啊！
这样的环境下，公务员考试带头限制年龄，从而普及到全国。如果这种招聘模式不改变，35岁以上的人不能在人才市场里自由流动，那么新的岗位也不会出现，劳动人口固化，应届毕业生也就更不好找工作。应届毕业生全部盯住“铁饭碗”，内卷也会更加严重。
而企业这种996压榨式的剥削模式几乎也不以员工福利为导向。只愿意招聘20+，就是看中20+的人可以熬夜这个特质了吧！拼多多大概万万没想到20+的人熬夜也会猝死，以后可能要招聘10+的人了！也不是不可能，现在小孩子幼儿园开始都有编程课了，到16岁估计也能堪当大任！如果20+的人再猝死几个，以后招聘门槛变成25岁也未可知！
“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来！”
骗骗自己就罢了！
