近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》。作为首个系统部署社会工作专业人员队伍建设的中央文件，它的出台不仅为社会工作人才发展指明了方向，更释放出党中央高度重视基层社会治理专业化、职业化的强烈信号。
筑“根基”，要在思想政治引领中擦亮底色。
社会工作是做“人”的工作，讲究的是“用生命影响生命”。《意见》开篇即强调“强化思想政治引领”，要求坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。这启示我们，社会工作专业人员不仅要有专业的方法与技术，更要有听党话跟党走的政治自觉。在基层实践中，无论是社区治理还是信访调解，只有将党的温暖与政策精准传递给群众，才能真正成为连接党心民心的桥梁。注重从优秀社工中发展党员，加大社工机构党组织组建力度，正是要将这支队伍打造成一支政治过硬、值得信赖的骨干力量。
扩“阵地”，要在岗位开发使用中破解瓶颈。
“有专业的人，更要有专业的岗”。长期以来，社会工作专业人员面临“在哪干事、怎么干事”的现实困惑。《意见》明确要求“多渠道开发社会工作专业岗位”，不仅要在传统的养老、儿童福利领域深耕，更要向信访工作、新就业群体服务、医务与学校社工等新兴领域拓展。特别是提出依托党群服务中心、基层社工站发挥专业作用，引导人才向农村和中西部地区流动，这既是对现有服务阵地的盘活，更是对社会治理短板的精准补齐。只有让社工人才有地方施展拳脚，专业价值才能真正落地生根。
强“保障”，要在评价激励中激发内生动力。
基层工作繁重琐碎，如果缺乏科学的评价与合理的待遇，人才难免流失。《意见》在评价机制上提出健全“品德、知识、能力、业绩和贡献”的多元标准，探索分专业类别开展职业资格评价，让评价更贴合实际。在激励机制上，明确将工作量、工作难度作为政府购买服务的成本核算因素，并对长期扎根基层、艰苦边远地区的优秀人员给予政策倾斜。这些举措直击行业痛点，让社工人才在职业发展上有奔头、在薪酬待遇上有甜头，真正实现“事业留人、待遇留人、感情留人”。
制度的生命力在于执行。作为一名社会工作者或基层治理的参与者，我们当以《意见》印发为契机，主动提升专业本领，积极投身基层沃土。期待在全社会的共同努力下，一支“本领强、业务精、有情怀、讲奉献”的专业社工队伍，能为中国式现代化写下更有温度的注脚。
