招募，其实一直都是我们的疼点，特别是餐饮行业，人员流失率很大，加上餐饮行业门槛低，很多人学会了都会自己去开一家，总是感觉很简单，导致出现招人难。通过今晚听完大鹏老师课程分析，让我明白之前出现的问题。
图片发自简书App
通过以上四个因素，尤其可见，我们针对自己店面什么时候需要什么样的人，如做快餐类的，一般我们高峰期都是在中午时间从10.30-13.00这几个小时是最忙的时候，而我们之前会在这个时间段会请一些钟点工，在深圳钟点工一般是15-20一个小时(包吃中午饭)，这个时间段适合我们自己的店里人员(在家带小孩家庭主妇，因为她们都是早上把孩子送到幼儿园或学校就没有其他事情做，正好我们需要她，而她也可以找一份工作，从而不耽误她的时间，而且她们只要认可我们，她们其实对工资要求没有那么高，而是有一份工作打发时间。)
图片发自简书App
当在招募和面试甄选的过程中，我们首先第一步，要预算招募多少人？招募什么样的人才？还有招聘人才的职位描述怎么写，怎么样让他看到你的公司发布招募令让他有给我们打电话的冲动？我们的招募发布的渠道，应该在哪里发更加合适？
图片发自简书App
当他通过电话与我们联系，通知他确定面试时间，当他过来的时候，先把简历填写好，或者他有自带简历也最好也要按照我们的应聘表来填写，其实从简历上也可以看的出他的工作能力。因为他们的简历都是千篇一律的，其实好的一份简历是可以加分的。
图片发自简书App
在面试过程中，你会发现与他交谈过程中可以探查到他这份工作是怎样的？与交谈过程最好用朋友的心态与他谈，这样让他感觉到你当他是朋友，而不是一个员工，这样可以让他比较放松，他就会很愿意把我们想知道的问题，说出来。从而我们才知道他适不适合我们要招募岗位的人才。
