前段时间，一个后辈，他说他进入了很深的抑郁状态，走不出来。
我一直希望能和他聊聊，看看怎么能帮到他。结果他很久才回复说，因为好几个原因，让他现在很迷茫，很痛苦。最主要的是，他前一份工作，由于他的状态一直不好，结果被老板边缘化，最后都不和他沟通和交流，排斥和他沟通！
他算是被这个老板挖过去的，但老板是一个创业的工作室，老板也是他的课程老师，所以起初，老师认为他是有慧根的孩子，有栽培价值，他也崇拜老师的深厚功力，最后老师提出让他到他的工作室工作的时候，他马上同意了。
但他本人到了适婚年龄，对爱情和感情等看得很重，天天工作不在状态，好像天天没有爱情就要死要活的，后来老师因为工作室要生存，肯定更需要能快速贡献结果的人，对他有了失望和嫌弃，老觉得他不能尽快明白和适应工作装态（其中老师也有一定的原因，方向不够明确）。可能鉴于老师的学生的原因，老师不好直说，最后找了一个经理人，很多工作的安排也直接由经理人安排，不和他正面沟通和交流了。
但对于他本人，只看到了老师对他的边缘化，老师嫌弃和排斥他，却不知道其中的缘由，所以最后自己没法忍受，自己离开了，加上爱情又受挫，结果重度抑郁了，几个月过去了，好像没有好转，心里还全是抱怨和痛苦！
其实这个结果，我去工作室的时候，也看出来了，但这种事情是没办法直说的，老师爱于面子没说，我们作为旁观者更不好点明了，只是觉得很可惜，一个大好年龄的男生，应该
更积极更阳光的面对生活才好。所以说改天找个时间聊聊，结果他拒绝了，说自己很难受，有时候我认为，人如果想他救，首先学会自救！
这个男生到现在不明白问题出在自己身上！
一个老板他有企业继续发展和生存的压力，又不是开慈善机构，天天让你来自怨自哀的，需要你来创造你的价值的，可你不明白！还认为老板差别对待，你可曾想过对方的难处和不得已的地方？
职场也一样，我们每个人更多的是只看自己的难处、自己的诉求的，很少站在大局考虑问题 。比如团队有业绩压力的时候，要大家一起扛的时候，给你分配任务，你永远说我做不到，我没办法，一次一次都这样，你认为有升迁机会老板还会想到你？
如果你是一个助理，每次安排你支持的工作，你都一脸不耐烦，一脸不配合，这个助理也许能在这个职场混着，但一定没有更多提升机会给你 。。。
所以进入职场，就是进入一个团队，一个组织，你只是组织的一员，你就要有我如何配合团队、组织圆满完成工作的觉悟，不是遇事推托，没有责任感！如果没有这样的觉悟，领导会有偏差对待也是正常的，在领导被公司要求的时候，他的业绩或者工作也是需要团队来支持和完成的，你配合度高，领导自然更喜欢呀！否则自然会被边缘化，不被重视，甚至被炒掉~
