工作三年，在一个岗位三年，没成长，没赢得领导的赏识，也没成为受欢迎的同事，觉得自己很失败。做的工作不少，但完成的都不完满，常由于同事而无法顺利完成工作。对同事冷淡，和她们聊天不知道说什么。这些都是入职场的新人会面临的问题，可是我都工作三年了，还是无法应对。
今年部门来了个有工作经验的新人，一年下来她快速且和谐的融入我们的集体，这让我震惊，同时我也开始反思自己。通过观察这个新人的行为，结合自身，我总结出几点成为受欢迎的人的特点。
1.为人真诚。
和真诚的人相处，让人放下戒备，可以放心大胆的表达自己的想法、感触。同事成为好朋友意味着，你把自己私人的一面展示给对方，如果对方是个真诚的人，你不会担心她背后打你小报告，陷害你。我不想和同事成为好朋友，但我还是希望同事能支持我的工作。
如何做到为人真诚呢？
有次，同事请教我一个问题时，我不懂怎么处理，我看了半天问题，也说不出解决方案，同事只好去咨询别人，还不客气的说了句，原来你也不知道。那个新人对待这种情况，当她发现自己无法解决问题时，就直接说自己不知道，并告知咨询某人就能解决。如果碰到她知道的事，她一定认真告诉对方怎么处理。新人的做法在不耽误同事的时间时还能把问题处理好，谁不喜欢这样的同事呢？真诚体现在坦诚表达自己的不懂，能不能处理都如实相告，不藏着掖着。
2、有选择的帮助。
新人之前在其他地方工作，认识了相关的人。当同事有相关的需求向她求助时，她会告知对方哪种情况下才帮忙，这让她的帮助显的珍贵，而不像老好人，什么忙都帮，不能帮的也帮，结果老好人的帮助变的越来越没价值。对于跑个腿，定个餐的小事，她积极帮助同事。之前有个比较孤僻的同事，在她这种小帮忙下，和她成了好伙伴。所以提醒自己没事勤快点，多帮助同事定个餐，跑个腿，没坏处。
3、真诚感谢同事的付出。
今天新人抽屉锁打不开，找同事帮忙修理，同事修理好后，她真诚的低头作揖，口中真诚的感谢同事，同事被她这么一感谢，受宠若惊，我相信下回她还有需求，那个同事一定及时过来帮忙她。我常常习惯别人的帮助，对于别人的帮助仅道声谢谢，让人觉得客套，不真心，得改。
4、不要在背后议论别人。
有时候领导安排的任务偏袒某些同事，我就会和其他同事背后指责领导偏心，讨论那个同事工作应付，背后说领导怪话，结果领导还袒护她。但我没发觉自己在背后议论她们时，我也和那个同事一样，是个小人。在背后议论同事，会让同事觉得我是个大嘴巴，不能和我真心交谈，因为她们怕我哪天也议论起她们来。背后议论别人是不道德的行为，我应该做的事是做好自己的本职工作，如果有什么意见就直接和当事人说，不要在背后说别人坏话。
5、微笑面对一切。
夸奖别人时，如果你很冷淡的夸奖，别人会觉得你在讽刺他，但如果你微笑的说，别人对你的你的赞美会表示很感激。能笑着说的事为什么要板着脸说呢？！新人很爱笑着和同事说话，在微笑中彼此都觉得很舒服，再冲突的对话都变的很轻松了。
工作后，能力很重要，但和同事处理好关系也很重要。工作不是一个人的单打独斗，而是需要很多同事的配合，如果不能和同事和谐相处，不仅工作无法完成，而且常会有挫败感。
工作后，让我们都成为受欢迎的人吧！
