第一张，海明老师自我介绍。
用两个方法，三个小互动。
一个反向思维方式，第二个提问的方式。3个互动的形式，来做到一个自我介绍，引起现场的一个共鸣，调动大家的情绪，引起大家的注意。
第2张，讲数据。（以数据支撑，为什么要听变现学院的。）
>1000,至目前为止已有付费学员1000+。
1%,有一位朋友想要用20万买变现学院1%的股份，但是海明老师没有答应。
2000W,变现学院同学现已直接孵化，变现2,000万+。
50000+，变现学院现已惠及人数5万+。
1亿，变现学院的使命是辅助一亿同学做到学习变现。
第3张，挖痛点。（与现场同学互动）
目前为止花了多少钱支持付费学习？
以一为一答的方式问现场同学。曾经在知识付费上分别花多少钱进行学习？1万5万10万？
1.了解现场有多少有高购买学习者。用户切分。
2.铺垫学不变现的痛点。
第4张，挖痛点。（与现场同学互动）
目前为止赚了多少钱知识付费学习？
以一问一答的形式问现场。学习有赚回来多少钱的请举手。
1.有（赞美，这个是学习高手，太稀缺了。下课我们要好好聊聊作为朋友。认同思想归于同一战线）
2.没有。（痛点加固）
第5章，金句分享。
知识付费如果没有闭环思维，学习就是一种负债。
曾经我们头脑当中无比信仰一句话，投资什么不如投资大脑。投资什么都不如投资知识，这句话是一个最大的骗局。（开始打破常识，开始颠覆大家的思想）
为什么会这样呢？就是因为我们很多人把学习学成了负债。越学越惨，越学越没有结果。并且没有拿到学习方面的反馈。学成了负债。（在此期间一定要着重提出此段内容非常重要，这时会引起现场听课同学的注意力。这节点是要告诉同学不能提前走，后面课程很重要，要仔细听。）
6,7,8,9,10,11,海明老师的学习里程图集。（知行合一，一生的信条）
第12章，一切没有打造个人品牌的努力都是“伪努力”。（个人品牌的重要性）
现在你个人就可以是一个品牌，你一个人就可以成为一个团队，你一个人可以以你自己的服务去提供给别人创造价值。以往如果一个公司需要达到上亿的规模，至少要近千号员工。而现在电商时代，可能几十个人就可以达到上亿规模。时代在进步。
我们在职场当中工作了七八年了。如果你出来工作，你只会单一的技能。没有多元化的技能。所有的客户你也带不走。因为客户是基于公司的认同，而不是基于你个人的认同。如果有客户因为你做什么而买什么，而且跟你一辈子，那就说明您经营个人品牌经营的非常好。很多时候都是平台成就的你，而你自己却忽略了个人品牌的重要性。
第13章，学习的4个维度。
主要是启发大家。大家学习的维度太低。还没有达到学有变现和学有专长的维度。这个主要是往学有专长和学有变现方向引导。
学员实际案例分析-学有专长。（家具空间整理）成就：个人品牌成立线下课已经招收到第5期。新兴产业的崛起。
海明教练实践案例-学能变现。（德道大学四董会）成就：线上私董会399元×70+个。学费300倍变现。
第14章，关键性节点。
福特汽车案例，7天转换到90分钟。只是节点发生了变化人数产品都没有变。就像我们有的时候考试一样，需要一个节点。
