最近，朋友向我吐槽她工作上总感觉和同事有些格格不入，颇为烦恼。

起因是，她毕业后一直供职于国内某上市公司，该公司是行业里的大佬，在全国都具有极高的知名度。今年年初，她被猎头挖到现在的新公司，是一家当地企业，规模不可同日而语。工作了大半年，她依旧说她各种不习惯。

原来的大公司规章、制度、流程体系都已经非常成熟，分工井然有序，员工只需要做好众多环节上的某一个点就好。每个人都在自己的格子间里忙碌的做自己的事，要是偶尔和同事扯上两句家常，主管就及时出现来问候了。

而现在的小公司，领导随意性太强。可能你打算周末睡个懒觉，领导头天晚上一个电话通知你次日早上6点半就要到岗。正工作着呢，同办公室的一众姐姐闲着没事拉着就是一通聊。聊的都是各种家长里短，老公孩子各种。作为一个未婚人士，朋友实在不知道该说些什么。她有个kindle成天随身带着,原来的同事人手一个，她早已习以为常，可现在的同事问她你天天带着个大电话你不嫌累啊。有次，她有个同事在她不在时，跑去翻她的抽屉找资料，翻到了一个桃子，顺手吃了再把核扔她抽屉，她特别生气，对方居然先跑去给领导同事一通告状，所有人反倒说她太过小气。

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于是，领导找她谈话，说，哎，你这样不合群不行啊。朋友苦笑的更厉害，我来不是工作的吗？于是，她不知道该不该改变自己去迎合这样的环境，

听完她说的，我总是有种都市小白领嫁给了土豪暴发户的即时感，挺替她感到委屈的。

我曾经在某企业辞职后，试图转行，曾去应聘一家快消品行业的台资企业。原来的公司在行业里是省里的老大，非常注重员工培训这块，能学到很多东西。以至于我现在一些自认为还不错的工作习惯，都是在那会潜移默化形成的。参加年会时，面对公司老大极强的个人魅力演讲，我眼睛里满是对偶像的由衷敬仰。

新公司，是一家国内家喻户晓的台资企业，实力规模都很强劲。然而，一进公司， 我就惊呆了。公司前台旁耸立了一座两米高狗的铜像，后来得知，这是集团董事长家已过世的爱犬，为了纪念它，全国所有分公司前台都有此铜像。再往里走，办公室和走廊的墙上挂满了各式装裱精良的墨宝，作者只有一人，还是集团董事长，我心算了下他到处留笔的数量后表示十分惊讶。公司有制造工厂，厂里的员工都身着耐磨式的劳动布制服。没想到为了统一着装，公司里居然也规定这样穿，连鞋子都必须统一为黑色样，上至老总下到前台。可一个再端庄貌美的前台姑娘穿上那工厂制服，左看右看还真找不出美感。开例会时，先要起立，大声高喊“我们的口号是。。。，我们的目标是。。。”，连喊三遍，声音小或者不严肃的，自己再单独喊。一切一切，像极了CX组织。现在回想起来虽说有些好笑，但当时确实都是实打实发生的事情。

职场三百五十六行，行行按背景分为国家单位、国企、民企、外企等等，又按规模分为大、中、小等等，不同的企业，不同的文化，管理者不同的风格，都决定了各家企业性格不同的走向。

如相亲一般，你可能觉得相亲对象各种奇葩，其实，那只是你和他三观不合，所以，你无法接受对方抛出的各式观点，但未必就代表人家不会有人倾慕。同理，这家公司，你可能打一进门开始就觉得各种不爽，尤其在与之前先入为主的旧东家相比之下，这种感觉尤为强烈，但未必就代表这家公司真的很差。

时光流逝，会决定很多东西，亦会改变很多东西。你就职的第一家公司打下的烙印会伴随你很久很久，但新公司的痕迹也会逐渐融入进你的职场习惯里。环境，从来我们只能适应。工作时间占据了每天的大部分时间，可若是每天上班的心情和上坟一样沉重，那还有什么意思。不想委屈自己，不想强行向自己植入不认同的观点，那唯有选择离开，去一个自己真正待着舒坦的地方，嗅嗅那里自在的味道。

当然，当年纪越大，愈发觉得改变不是一件易事，有时甚至需要壮士断腕般决绝的勇气。这就是为什么，作为职场老人，如果有个稳定还不错的平台，不到万不得已，建议还是不要轻易跳槽，毕竟一切推翻，从头再来，真不是件易事。而作为职场新人一定要慎重选择好上哪条船的原因。20岁跟对人，这话决对是真理。

扪心自问，你想要什么，未来想过上什么样的生活？如果你还是不知道，但至少问问自己不想要什么。