观点如潮水逆流唯独心声不息

文 |Grace

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近期喜欢《奇葩说》的原因是因为里面有蜜芽创始人刘楠在那，她是女企业家理性光芒的代表，但她在节目里也透露了一个可怕的现象：她前段时间去参加一个女老板的沙龙会，你也可以想象，全场都是女老板，都是牛逼哄哄的女企业家，好多都是上市企业的老板。

然而，刘楠惊奇的发现，在坐的每一位女企业家，比的不是谁带的钻戒大，谁背的包包贵，谁的公司做得有多成功，而是，谁做了女老板后没有被离婚，就是场上最值得让人羡慕的人。

羡慕？你明白这里面的逻辑了吗？就是简简单单拥有婚姻没有被离婚掉的女老板，是女老板之间羡慕的对象，也就是说，女老板被离婚的是目前生活的一种常态，一种主流的婚姻状态，而且是随着你的公司规模越大，离婚的概率就会越高。

婚姻里有一句俗话：“许多人都抗不过七年之痒”。

但现实的世界是很多人女老板根本还没到七年，仅仅有可能创业七个月就被离婚了。

我们想想里面究竟存在着什么样的问题？

最开始我们有可能会把大部分的罪责怪到女老板身上，认为她选择了事业，就几乎没有时间顾及家庭，中国男人嘛，大多数深受传统家庭思想的影响，“男主外女主内”的思想还是占据大部分男人的心里，因此，很多男人最终有可能受不了自己伴侣成为女老板后，变成“女主外，男主内”的尴尬场面。

最怕的就是这种双方能力失衡的婚姻状态，这意味着女老板的能力上升，丈夫终日计较生活的得失没有成长，男性在这样状态下，存在着极度的自卑心理，如果此时你再点着火随意说了句类似“你咋一点用都没有”或是“你倒是比我赚得多试试啊”的话，这必是男人应激反应下逼迫他们走向离婚。

但我相信，绝大部分的女老板是选择自动离婚的，也就是她实在受不了日日回家被不理解的争吵所困住，如果有这点时间争吵，还不如拿来睡觉更有意义，何必委屈自己陷入这场终日无法休庭的“战争”里，没有任何意义。

工作以来，我见过太多离婚的女老板是如何一个人带着孩子过日子的，她们冲锋在商业市场的第一线，她们气场强，谈判场够利索，是做生意的一把好手，但每次谈到孩子，谈到家庭，我能在她们强势的眼里，看到一点点脆弱，甚至是有一点无助的味道。

女老板无论思维逻辑再缜密，再理性，回归到生活，她们还是感性占了主导，先天浪漫主义的她们，想追求一种被人理解的体贴还有呵护。

那么，话说回来，婚姻的真谛究竟是什么？

换句话来说，那些幸存没有被离婚的女boss，她们的婚姻是如何“被幸存“下来？刘楠指出的是，婚姻的真谛是不费力，还有双方都有一点懒。

真正好的婚姻不是双方爱得有多轰轰烈烈，也不是终日非要获取一份浪漫而惶恐不安，而是双方相处得不费力。不费力是指一起生活中无论在沟通中还是相处中，双方是感觉不会很用力，是舒服的。即使我随意说的一句气话，你都看透仅仅只是一时生气，而不是把它上升为是一种羞辱。

不费力还可以理解为双方都有各自的人生，只是说在生活里双方重合的时间多一些，其他时间对方还是一个个体的生活，她有她忙的事，你有你要做的活。

最终能一起走到白头的还有一点不可或缺的因素，那就是双方有可能有一点点懒。

“算了，就他（她）了，换来换去很累的，差不多就行了。”这是比较懒的人经常挂在嘴边的话，如果你没有强烈的感受，你可以看看我们身边的父母，你能说我们父母不够相爱吗？他们婚姻不够好吗？大多数人的内心还是觉得自己的爸妈是爱着对方的，只是不去表达而已。

我妈经常挂在嘴边的话就是：“你爸呀，没有一点好，但好像也不是特别差，算了，就他了，不要折腾了。”

你发现了没有，不费力、不折腾、而且还有一点懒，这些词语看起来是个贬义词，但放在婚姻的世界里，它代表的是褒义词，是一种美好爱的生活常态，如果你的婚姻是不费力，不折腾以及有点懒，那么，你很幸运，领略到了婚姻的真谛。

话说回来，女老板是目前女性强者里衍生的另一种“生物体”，她们更需要被呵护还有关爱，请先生们让她们的努力得到一点点回报吧，至少在婚姻里，不要让她们拖后腿，最好让她们成为事业以及婚姻的赢家，让她们参加任何一场女老板沙龙里，有可以骄傲的谈资，可以谈谈幸福的家庭，优秀的丈夫，还有美好的生活。

■作者：Grace，热爱旅行却如今被孩子拖着哪里也去不了的射手座女生，资深媒体人，曾担任《南方企业家》杂志记者，《执行官》杂志编辑部主任。

■排版：迷鹿。文艺中最二逼的，二逼中最脑洞大开的美学追求者。插画来自互联网，版权归原作者所有，如有侵权，请后台联系。

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