今日摘抄:
1.建议就是这样，它是一份礼物，尽管有时候可能没那么中听。在你和一群男人共事时更是如此，因为男人大多不会给女人反馈。他们就怕女人哭。麦肯锡的研究表明：“男性高管往往不愿意指导女性，不愿意给女性那些有助于她们升职的‘逆耳忠言’。”结果呢？缺乏反馈成为导致女性事业阻滞的原因之一。
2.不管这些反馈多让人难以接受，尤其是真的让人难以接受的时候，求知若渴地接受它吧。不妨问问自己：“我在其他方面还有做错的地方吗？”不仅要心怀感激地接受，还要求知若渴地接受，不要觉得受到了冒犯。
3.通往自我意识的路很长，而他人的反馈可能会助你一臂之力。所以，别只是被动地接受反馈，主动寻求它吧。找到你身边的同事或上司中那些让你尊敬的人，告诉他们，给你做出反馈不仅不会伤到你，更是你真心渴望的。
4.要在生活中取得成功，我们所有人——女人和男人都必须学会在给予他人与向外索求之间寻求平衡。这就需要灵活转换对于他人的兴趣与对自己的兴趣，我们必须学会关注他人的需求，同时不牺牲自我需要。
5.到了一定阶段，你应该放手去做自己想做的事。找一份你热爱的工作，每天早晨都能为它干劲十足地跳下床。在我看来，如果只是为了让你的简历光鲜亮丽，而一直做着你不喜欢的工作，那你一定是疯了。这和保留贞操直到年老色衰有什么区别？
——沃伦·巴菲特（Warren Buffett），投资家
6.最佳才能与激情有什么关联呢？早先，我们提到人才的本质，也提到并无与生俱来的才华这回事。这一点对我们关于激情的讨论尤为重要。这意味着最佳才能是你最擅长的事情，因为你娴于此道。而你之所以能娴于此道，正是因为这是你的激情所在。换言之，激情所在就是最佳才能。
7.明日的顶尖成功人士应该是这样一类人，他们懂得人生无关乎“寻找”一份维系一生的激情，而在于坚持不懈地发现自我、探索职业道路。世间变幻，他们也会变化。自然，他们的激情也会为之改变。
——《30岁趁势而为》
