当前，我国正处于十四五完美收官和十五五扬帆起航的历史交汇点，高质量发展任务艰巨，改革创新步入深水区，迫切需要一支能扛重活、打硬仗的干部队伍。然而，在“速成文化”“显绩焦虑”等风气影响下，部分干部容易陷入急于求成、心浮气躁的状态。此时，倡导一种“十年磨一剑”的专注与沉潜，培育一种面对纷扰不为所动的“钝感力”，或许正是涵养干部心性、厚植成长根基的新路径。
一、以“钝感”保持战略定力，静心谋事。
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”总书记曾强调，“要保持战略定力，坚持稳中求进，久久为功。”这里的“钝感力”，指的是干部在繁杂任务和外界诱惑面前，依然能保持内心稳定、目标明确，不因琐事分心，也不急于求成的定力。强调这种“钝感”，正是因为许多重大战略和改革举措——像脱贫攻坚、生态文明建设等，往往都需要经过多年扎实努力，方能见到成效。面向未来，广大干部要锤炼“风雨不动安如山”的政治坚定，要甘于在基础岗位和艰苦领域默默耕耘，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，静心谋事、扎实创业。具体来讲，就是要在日常工作中学会“做减法”，在重点任务上踏实深耕，减少不必要的会议、文件和应酬，把精力集中用在研究政策、解决难题、回应群众关心的事情上。
二、以“钝感”抵御外界干扰，实干为先。
“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”总书记指出，“要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。”所谓“钝感力”，是干部在面对外界评价、标签误解甚至质疑声音时，依然能够坚守本心、笃行实干的意志力。现实工作中，像黄大发带领群众历时三十余年凿渠引水、张桂梅四十载扎根山区教育，正是因为不为外界所扰、坚持长期实干，才成就了非凡事业。若过于在意他人看法或短期声誉，就容易动摇决心、偏离实绩导向。站在新的历史交汇处，广大干部要树立“但行好事，莫问前程”的信念，脚踏实地把每项惠民政策落到实处，以实实在在的业绩赢得群众认可、推动事业发展。实践中，关键要建立“工作实绩档案”，定期用数据、案例和群众反馈做实自我讲评，摆脱对外界毁誉的依赖。尤其当遭遇误解或批评时，更要深入一线验证工作方向，把压力转化为联系群众、优化服务的动力，以持续的行动积累信任和成效。
三、以“钝感”滋养务实精神，久久为功。
“治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。”总书记多次强调，“要坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。”“钝感力”在此体现为干部不追求表面文章、不沉迷技术表象，而是聚焦长远、注重实效的执着精神。许多事业的成功，靠的不是一时热闹，而是持续用功。例如科技领域的创新突破、乡村全面振兴等，都必须保持历史耐心和战略持续力。如果只重显绩、忽视潜绩，只会导致资源浪费和发展短视。在新征程上，广大干部要发扬“钉钉子”精神，要坚持深入基层、贴近群众，在解决实际问题和推动可持续发展中锤炼真本领，以持之以恒的奋斗成就时代重任。这就要求干部必须树立“接力思维”，拒绝换频道、重翻烧饼式做法，主动参与周期超过三年的重点任务，如乡村特色产业培育、老旧社区改造等，建立项目全周期跟踪和跨任次交接机制。在政策推行前开展长远影响评估，工作中重视制度性、机制性建设，以过程可靠保障结果可持续，真正把“功成不必在我”落在实处。
锻造干部的“钝感力”，本质上是一场指向内心的修炼。它不代表低效或迟钝，而是在高速运转的时代齿轮中，为干部找寻一方精神的压舱石，使其更能持守初心、聚焦长远，真正成为不负时代、不负人民的坚实力量。
