部门分享会起源于2016年，虽然部门的人不多，都是85后、90后，我也厚着脸皮顺势加入伪90后的队伍。我们在工作非常忙碌的情况下仍然将此习惯坚持了下来。设想起源于自己在学习时间管理后的思考，为了提高工作计划性和前瞻性，2017年初通过组织大家进行头脑风暴，一次性确定了将近半年的分享会主题。在小伙伴们的共同努力下，项目分享会走上日益正规化的路线。虽然进度和计划仍有偏差，但能一直坚持下来，这就是成功的开始。分享会的主持、PPT内容的整理、包括这篇文章的主体记录，都是小伙伴们轮流完成的。每个人都积极参与投入其中，担任着主要角色，彼此互相学习，在分享中不断成长。这次的分享会大家的表现太让我震撼，必须要记录下来。以后还有进一步提升的空间。
一、年初制定的分享会计划
二、本次分享会内容-辩论赛：
1、主题：薪资是否决定一个人的工作价值辩论
2、时间：2017年5月19日
3、地址：春晓悦居3楼会议室
4、人员：
评委：钟霞
主持人：方立恒
正方代表：方嘉良 徐海友 马芷玲（薪资能够决定一个人的工作价值）
反方代表：方立恒 陈嘉丽 彭梅（薪资无法决定一个人的工作价值）
5、规则：以举例，论证的方式证明正、反方所属的立场存在错误。共四轮，每轮正、反方举例、论证的时间为5-10分钟。每轮由正方先发言，正方发言途中反方不能进行打断，待正方论证完毕后再由反方举例反驳正方本轮的论证（正方论证完毕后反方有3-5分钟时间进行组织语言）。反方无法辩驳正方的论证则判定正方赢得本轮比赛，若反方完美辩驳正方的论证则判定反方赢得本轮比赛，四轮辩论结束后得分最高组获胜。
精彩的辩论赛开始啦：
正方二拖一：顺便请右一萌妹纸清理下白板
正方（一辩）： 一、立论陈词：各位评委、对方辩友，大家好！今天，我方观点是薪资是能决定一个人的工作价值。 众所周知，工作价值的体现形式是多种多样的，但离开了物质待遇谈工作价值，显然是不现实的。因为，马斯洛需求层次理论，最基本需求，生理、安全需要。薪资作为现代社会生理、安全需要。在《现代汉语大词典》对我方观点中的关键词解释如下：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。如果离开现代社会中最基本的货币、报酬等物质待遇，要想体现工作价值犹如无源之水、无本之木。由此可见，薪资待遇与工作价值是息息相关的，是体现工作价值的基础。
下面我将从以下两点来阐述我方观点：第一，薪资待遇体现工作价值具有必然性。工作价值的定义有两个方面，其中一个就是社会对个人的尊重和满足。人们通过自身的劳动，完成个人对社会的责任和贡献，反过来社会用一系列的物质待遇和精神鼓励来体现社会对个人的尊重和满足。这样就能激励人们更好的创造价值，推动社会发展。在当前按劳分配的社会制度下，大部分人都是凭借他的劳动来实现自我价值，进而体现其工作价值的。
第二，薪酬体现工作价值具有能动性。如同很多行业实行的绩效考核一样，合理的物质待遇能够刺激人最大限度地发挥人的主观能动性和创造力。社会或用人单位以丰富的物质待遇来吸引人才，进而激发人们自我完善的积极性，使其更好的体现工作价值，印证了我方观点吗？ 综上所述，我方认为薪资是能决定一个人的工作价值。谢谢！
反方一拖二：
反方（一辩）：经过上一轮精彩的演讲，欣赏到正方严密的逻辑，但过程中出现许多问题，首先从辩题上看今日的辩题为薪资是否决定一个人的工作价值，鉴于目前对方一直用工资高低片面衡量员工的工作价值，收入的形式有很多不仅是工资还包括内容等，对方对辩题分析不够透彻，根据马克思主义哲学我们知道人才价值是自身价值与社会价值的统一，从哲学价值论的角度来分析，我方认为评价人才价值的高低应是全方位，多角度的综合评判，不仅要让自身价值得到发挥与肯定，还要充分的权衡他为社会所作贡献的多少！如果人才价值可以用收入来衡量，如果人世间所有的智慧和美德可以用收入来彰显，如果让人的主体价值被扼杀，而只凭“收入”这一单一尺度下的客观现象来评判，那么，我们社会所崇尚的奉献是不是将成为一场交易？ 最后，照此搬理，我们试想一下，那我们那些驻守在边关受苦受难的前方将士，是不是应该回家卖红薯，去赢得更高的收入来体现他们的人才价值呢？
科研工作者 工资少又劳累，对社会奉献大。邓稼先在新疆附近荒无人烟的艰苦环境研究出原子弹...除了精神奖励外没得到什么事后仍然过着艰苦奋斗的生活...于是有了'研究导弹的不如卖茶叶蛋的"的幽默却写实的说法...如此把人物质化，把人才金钱化，那我们中国将以何完成中华民族的伟大复兴，将以何立足于世界民族强国之林！
正方（二辩）：反方的一部分观点可认同，推举例子，孔子及鲁国弟子的故事，在邻国接回其他国家的人带回鲁国即可领取报酬，孔子弟子带回人但是并没有领取报酬，孔子大怒：如果没有面包没有物质如何生存，从而印证薪酬即是体现工作价值，再例如清洁阿姨，会为了微薄的工资努力打扫，人们会为了生存努力工作，薪酬即体现工作价值，机器人总动员中有这样一幕，宇宙飞船内的人不需要从事任何事情，机器人即可完成所有事。每个岗位赋予你的能力付给你的薪资是你劳动后的成果。反方提及的科研人员对社会具有贡献，但是科研人员也是国家提供支持，靠自身努力是非常困难的。另一方面公司职位，工作时间内如果出现工伤，公司无权开除并需要提供抚养，这个就是你在公司体现的造价服务个人价值。
反方（二辩）：正方人员提及的机器人稍有偏题，我们今天的主题是薪资是否能够决定个人工作价值，机器人是未来事件，我方认为薪资只是工作回报之一，尽管物资是重要的但是工作中的薪水只是人们最低层次的一个需求而每个人都有自己自我价值实现的渴望，不仅是为了每个月拿几千块的工资就只做这么多的工作内容，很多人会为了超越自我做更加多的事情。薪酬并不是体现价值的唯一标准，刚出社会的年轻人资历浅，即使努力工作公司也不一定会立刻升职加薪，但是他也能够体现自身价值。其中还包括锻炼个人意志力、培养秉性等，故薪资只是回报工作的一部分，只是一种形式。很多事都是厚积薄发，经验的积累尤为重要，工作赋予的能力是长期的，但金钱只是短暂。例如解放军，解放军的薪资并不是特别的高但是我们并不能否定他们的工作价值，并不能说明他们在这个岗位就没有价值。我方坚信薪资不是衡量一个人价值的唯一标准。
正方（一辩）：通过以上环节，我方提出疑问，今日主题是薪资是否能够决定一个人的价值而不是衡量一个人的人生价值，工作与人生价值是整体与部分，反方提出科学家贡献我方承认邓稼先为国家做出的贡献但他的工作时间有时间空间，现在的社会经济有一定局限性，科研人员在当时的工资相对而言是极高的，作为科研人员是建立在一定的薪酬体系里面从而体现个人价值。反方提及的军人，不同行业有区分物资待遇没有可比性，军队属于非盈利企业他们主要的工作价值不体现于薪资水平。
反方（二辩）：我们现在的社会是一个物质与关系结合的社会，有了关系就算工作中你没有能力你也可能可以拿到相对较高的薪酬，只要自我人才价值就可以获得相对较高的福利我们并不否认，但前提是需要机遇。收入无法体现社会价值，但体现一个人的价值是无形的，不是片面的。劳心者制人，劳力者受制于人。制人者收入一般要比受制于人者的高。但是社会的财富在哲学上讲是劳动者创造的。首先要理解什么是人的真正价值：为社会创造了多大财富？还是从社会上得到多少财富？按照我国的分配制度多劳者多得，一般情况下应是创造的多，得到的也多。
正方（三辩）：我们今日的主题是薪酬是否决定一个人的价值而不是谈论关系问题，简言之反方是否存在跑题现象呢？离开物质谈人生价值显然是不现实的，离开物质想要体现人生价值犹如无源之水。
反方（三辩）：亚里士多德说过不在于活下去而在于其思考能力，并不否定面包的重要性，但正方将薪酬与工作价值画上等号，他只是其中一部分。例如义工，义工在工作的过程中并不收取任何的薪酬，但是这样就能否定其工作价值吗？故薪资不能决定一个人的工作价值，再如创业者，他们的工作薪酬低但是我们并不能否定其工作价值。
正方（二辩）：创业者开始的薪酬低，但是正因为其薪酬低所以他创业，他想体现其工作价值。正体现薪酬体现工作价值。
反方（二辩）：根据对方提及的例子提出问题，薪资实际上就是唯物主义，假设我看到对方辩友很帅，所以推断出有很多女孩子追你，这一点你很赞同也很欣赏，但对方辩友能因为有很多女孩子追你就推出你很帅么？对方辩友这样的观点能成立么？显然，对方辩友今天的辩题是一个必要不充分条件，他们试图用收入的差异这一物化的实体来量化人才价值这一客观的虚体，这是有违唯物价值论的。
反方（一辩）：请问工作价值包括什么？您认为工作价值就是物质，不包括主观吗？它包括许多层面的东西，包括意识，薪酬等。回到主题工作就是有工才有做，义工没有薪酬但是你们如何解释他就没有体现工作价值？
正方（一辩）：工作价值就是工作与价值相结合。对方提及义工，义工也有存在真正工作他们真正的薪酬更高。薪资包括工资福利等。义工没有薪资但只是不体现工资体系里，尽管就是无形价值。社会对他提供的福利津贴，就能决定他的工作价值。
反方（二辩）：工作薪水不等于工作价值，不上班的人就无法生存吗？当你是辞职状态时您就无法生存了吗？
正方（二辩）：没有面包如何生活，在辞职状态前就是存在工作价值。
反方（三辩）：陈胜吴广起义正式因为他们认为他们的薪酬并不能体现工作价值，才会起义。薪资并不能决定个人工作价值。公司员工反抗也正是因为他们认为自身的工资水平并不能体现工作价值。
正方（二辩）：陈胜吴广起义他们开始是农民，他们起义是因为他们想要拿到更高的工资体现更高的工作价值，公司员工从实习生一路升职也是因为每个人存在价值空间，当你的薪酬越高就越能体现工作价值。
评委说：可以打住了，不够时间了
总结陈词：
正方（一辩）：谢谢评委，对方辩友，很荣幸作为本场辩论赛的正方进行总结：下面我将从以下几个方面来总结我方观点：
首先，从物质待遇的性质方面来说，正如我方一辩在立论中讲的那样，人的价值分为贡献和满足两个方面。社会提供的一系列的工资待遇和福利待遇，不正体现了社会对于个人的劳动价值的认可吗？难道按劳分配制度有问题？难道马克思主义的价值论是错的？ 其次，人的存在具有双重性，一方面作为社会的人可以以自己的劳动满足社会和他人的需要；另一方面作为个体的人又要从社会和他人那里得到生存和发展所需要的东西。这种所需要的东西就是物质待遇，而物质待遇又体现了人对社会的贡献。 再次，从我方的辩题来说，物质待遇能够体现工作价值，但不能全面衡量价值的大小。物质待遇只是多个标准中的一个，为什么对方要强求用一个标准去体现全部呢？就比如不能因为发展高科技能促进经济，就否认农业不能促进经济。对方辩友这种逻辑是否太绝对化了呢？ 最后，从社会的发展来看，我国在计划经济年代曾经实行平均分配制度，致使当时的经济发展缓慢。改革开放以后，我国实行市场经济制度，建立竞争激励机制，合理的物质激励有效的激发了人的潜能，最大限度上调动了人的主观能动性，促进了国家经济的快速发展。 综上所述，我方坚持认为薪资决定一个人的工作价值。
反方（三辩）：感谢正方为我们带来这样一个观点，让我们思考薪资是否真的能够体现人的工作价值，作为社会工作的人都是拿工资，由衷希望大家不要把工作价值与薪资划等号，我们的焦点不应该是薪资而在于个人价值，我们应该思考我们的薪资与个人价值是否存在很大差异，我们应该向更高的价值观进发。
评委：不知道为什么笑成这样
针对辩论赛从整体到个人两个方面进行点评。首先从辩题来说，个人认为正方辩论的难度系数略高于反方。
团队点评：
正方优势：观点清晰明了，论点论据清楚，案例准备较为充足具说服力，在过程中曾处于劣垫，适时的能抓住重点扭转局面。
反方优势：论点论据清楚，阐述清晰，准备充分有深度有广度，辩论条例清晰，层层递进，抓住对方要害反驳得更有力度。且语速抑扬顿挫有感染力，气场更为强大有引导力。
正方缺点：过程中曾出现逻辑混乱，台风出现少许人生攻击。辩论重点偶尔偏离。
反方缺点：提供论据时存在不连贯性，不能很好的对自己的主题阐述。
个人点评：正方（一辩）：思路清晰，带领团队扭转局面，带领团队起主导作用。
正方（二辩）：随机应变能力强，有一定知识储备。气场表现较好思路可再清晰明了。
正方（三辩）：发言相对较少。
反方（一辩）：准备内容较少，随机发挥相对多，表达连贯性相对弱一点，但言语坚定，影响力强。
反方（二辩）：表现尤为惊喜，准备充分，气场，表达各方面综合应变能力较佳。带领团队表现优秀。
反方（三辩）：能够抓住重点，能够抓住对方要害。气势，语气，逻辑等能占据主导地位。辩风把握得很好
最佳辩论团队：反方团队
最佳辩手：反方（一辩）
本次分享会的主题虽然已经确定了很久，但因为工作繁忙的缘故，分享会的进度一直滞后。本次辩论会真正落到日程上的准备时间只有不到三天。虽然从辩论赛的环节设置来说并未按正规辩论赛设置详细的评分标准和计分环节，只是靠评委参照标准大致做主观评判。但最重要的是参与的过程，辩论过程中，时而娓娓道来，时而异常激烈，评委在旁边坐着很是捉急，恨不能加入其中。感受到每个人全情投入和为之而付出的努力，辩论的结果真的不重要，收获的是个人能力和团队契合度的提升。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
