文化是很软的东西，但与企业价值观紧密相连。大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。如果你想去500强求职的话，一定要注重价值观与企业文化的匹配度，否则，你专业再牛、本事再大，也可能被拒之门外。
当职业道德与企业利益冲突时，你会出卖公司利益吗？大企业在面试中常常会出“硬陷阱”面试题，从而详细考察应试者的价值观。这其实也是一种面试陷阱。专业上讲这是“硬陷阱”，两难抉择，无可避免，如何取舍，取决于做人的态度。
某知名500强企业面试题：公司开了一个新产品，应该测试运转1000小时，为了抢占市场，只测试200小时就修改参数上市了。后来这个产品出现事故，外界核查组向你调查了解情况时，你怎么办？进入面试小组决策视野的有三位候选人，这道两难题，确实不太好回答。
第一位80后候选人认真的回答：产品未经严格测试就上市，会带来重大事故隐患。在大是大非面前，即使公司会处罚我，我也会如实说明情况，坚持大局利益高于公司利益，公司应该承担的责任必须承担。
第二位85后候选人谨慎的回答：我作为公司雇员，维护公司利益是我的天职。但面对这种职业道德与公司利益冲突的问题，我选择沉默，保守公司技术秘密。大局利益固然重要，但此时此刻，不是我能左右的。
第三位90后候选人拒绝回答：我不想出卖公司，也不想违背良心，所以，拒绝你们考验我的人性。因为我真的遇到过这样的事情。我有一位同事，发现公司有偷工减料行为，向某单位反映了，导致公司工程返工罚款，保护了民众利益。某单位重奖了这位同事，但他被公司辞退了，从此以后他再也没有找到工作，因为所有企业都不敢录用他。
第三位候选人说完，面试官面面相觑，这是一道两难选择题，“你总要表达你真实的选择吧”。这位候选人站起身来，“我想反问一下面试官，如果这件事真的发生了，你们公司会不会奖励这位说实话的工程师呢？我也想看看你们的价值观是什么？”
PS：面试小组没人回答第三位候选人的反问，这位候选人扭头就走了。老板傻傻地坐在原地，若有所思。各位面试高手，遇到这样的硬性陷阱问题，你应该怎么回答呢？
